摘  要：激励的市场环境，不再单纯的比拼经济实力，更多的是创新人才的竞争。一个企业如果不创新不创造出符合社会需求的产品，那么企业的发展将停止，企业的经济效益会逐渐下降，一步步推出市场，从而走向倒闭。对于规模较小的公司如何吸引更多人才，需要用怎样的方式让规模较小的公司保留创新人才，提高留存率，就是本篇论文所要研究的。一方面，创新会给公司的综合能力发展带来积极影响，另一方面，创新能给公司占有市场提供动力，并且形成竞争优势，带领企业走向可持续发展的路。91166

毕业论文关键词：中小企业；创新人才；忠诚度

Research on the Strategy of Improving the Organizational Loyalty of Small and Medium Sized Enterprises

Abstract:Incentive market environment, no longer simply competition economic strength, more innovative talent competition。 If an enterprise does not create innovative products in line with the needs of society, then the development of enterprises will be stopped, the economic benefits of enterprises will gradually decline, a step by step to launch the market, which led to bankruptcy。 For smaller companies how to attract more talent, what kind of way for smaller companies to retain innovative talent, improve the retention rate, this paper is to study。 On the one hand, innovation will have a positive impact on the company's comprehensive ability development, on the other hand, innovation can provide power to the company market share, and the formation of competitive advantage, leading enterprises to the road of sustainable development。

Key Words: small and medium-sized enterprises; innovative talents; loyalty

目  录

一、概述…………………………………………………………………1

二、中小企业创新人才的含义、类型及其特点………………………1

（一）中小企业创新人才的含义、类型………………………………2

（二）创新人才的特点…………………………………………………3

三、创新人才对中小企业的重要性……………………………………3

（一）创新人才可以增强中小企业在市场上的竞争力………………3

（二）创新人才能够使中小企业效益最大化…………………………4

（三）创新人才能更好地传承与发展公司的企业文化………………4

四、目前中小企业创新人才的组织忠诚度现状、原因………………4

（一）企业自身实力不足，留不住创新人才…………………………5

（二）领导者自身素质缺陷，人才管理方法与观念滞后……………5

（三）对创新人才的持续、长期培养投入不足………………………5

五、提高中小企业创新人才组织忠诚度的对策与建议………………5

（一）建立特色企业文化结合待遇留人的管理制度…………………5

（二）建立有利于创新人才的激励机制，防止人才流失……………6