（三）加大对创新人才的培养，投资力度……………………………6

（四）政府应重视中小企业创新人才的培养，给予相应扶持………6

参考文献…………………………………………………………………7

致谢………………………………………………………………………8

一、概述

社会主义市场迅速发展，一个公司想要存活下去，并且得到稳定的发展，并在市场上分到一块蛋糕，就要继续强化自己的综合能力，提高公司的创新能力，这才是竞争比拼的最优的成果。至此创新人才显得尤为重要，同时提高创新人才的组织忠诚度也是中小企业应该关注的核心问题，本文研究的是结合现代中小企业创新人才的案例来提出提高中小型创新人才忠诚度的一些激励措施。因此，规模较小的公司若想存活下来，稳定的发展下去，并且想要在市场上赢得头筹，就要建立积极有效的措施来吸引创新类人才加入，同时在任用创新人才的过程中也要用一些激励措施来留住创新人才，以此提高公司的竞争水平，推出公司稳定的发展下去。如果企业员工的忠诚度低会导致企业市场竞争力下降，现代企业制度的就没有以合同为主的关系了。在目前，人才队伍建设是公司持续发展的一大难题，这也是我们课题研究的主体，对于人才如何管理、如何留住这类人才以及如何更好地提高企业员工的忠诚度也成为了企业所重视的主题之一，引进优秀人才后还要思考如何将他们留下来，降低企业人才流失率，要解决这些问题，才能为企业垫下站脚石，实现在社会上的可持续发展。源G于J优L尔V论N文M网WwW.youeRw.com 原文+QQ75201`8766

在中国各地有许多中小企业在寻求发展，但总是认为自身实力的不足，不能与其他企业相比，他们的市场占有情况更是日益下降，所以企业的经营规模一直不大，通过向其他国内外企业学习，他么觉得创新是唯一的出路，但是以他们自身企业的实力而言，他们是做不到来吸引创新人才的注意力，那么企业没有创新就会没有未来进一步的发展，这些都是他们需要考虑的问题，企业内部的创新人才少，他们享有丰厚的薪酬，但是这些企业中少的可怜的创新人才还是会选择离职或者去跳到另一个继续发展，这也让许多中小企业摸不着头脑。

二、中小企业创新人才的含义、类型及其特点

（一）中小企业创新人才的含义、类型 

 1。中小企业及创新人才的含义

中小企业，中小企业就是经营规模和资产数额都不高的一类企业，这类企业通常是由一个人或几个人来合伙融资开起来的，全公司加起来的人，屈指可数，组织架构通常都比较脆弱。所以在企业平常的管理和经营中遇到的一些问题或决策性事件，都是由业主直接管理，外来干预很少。创新人才认同创新本身的价值意义，而且创新能力也比较突出，对于一件事他们会尽自己最大的可能完成它，他们敢于冒险并且想象力丰富，更在乎的是自我价值的实现。创新人才是社会成员中必不可少的组成部分，比如说现在的触屏手机发展与创新，一些污水处理设备和系统的更新都是属于创新的一部分，创新人才就如现在的艺术家一样，不喜欢受任何人的掌控，他们只听他们自己的想法，他们不会因为高工资而听你的派遣，也不会因为组织很厚待他而留下，他们只属于他们自己，他们把自我价值的实现看的比其他因素看的都重。