2。创新的三层含义

第一是更新，这正也是人才创新的一部分，产品需要经过不断的优化、升级，它的更新是为了更适应社会和公众的需求，这样我们人类才会在不断发展中进步。第二是创造新的东西,在这个发展迅速的时代，各种产品更新换代的速度快，尊重传统，改造传统，是另一种创新，同样也标志着社会文明的进步。例如一些农业机器的创造，节省了人力时间等。第三是改变。改变并不是一个瞬间动作，需要长时间的量变而成，现代社会处处存在着改变，比如孩童时代的你和现在的你是不是经历了一种改变，这种不管是外表的改变还是内心对世界看法的改变，其本质都是自身的一种创新，那么这哪个如现代的社会中，我们的手机从原有的字母按键手机改变为现在的触屏手机，那也是一种电子产品的一种创新。

3。企业创新人才的类型

管理创新人才主要是指企业家和企业管理。他们非常精通技术,有广泛的知识和优秀的协调、指挥和决策能力,能把握市场需求,不断提出新目标,开发潜在市场打造一套鼓励创新的公司文化，创建企业内部一致的氛围,并让科研、生产和销售更紧密地贯串。现代人力资源管理专业的学生数量增多的一个重要原因就是现在社会越来越重视人才和企业的管理，如果一个企业不能很好的管理人才，使人才对企业产生了不满，进而对企业失去信心，从而造成人才流失也会让企业大大的挫伤。

技术创新人才，主要是指生产技术人员。这些人除了在系统的技术培训中学习，还精湛于工艺和技术的复杂性，所以也决定了一线员工的生产是具有一定的高质量和高新技术产品。技术上的优势保障了研发产品的质量，能够满足企业生产经营活动的需要。技术培养是企业人才培养计划的重要组成部分。技术培养可以塑造和创新人才，在企业人力资源战略规划中，留住和培养技术型人才是很多企业提升人才市场占有率和综合竞争力的重要举措。企业在参与竞争与稳步发展的过程中中要树立技术创新人才的理念，这样才能使的企业全员的综合技能得到提升，企业的人才战略计划才能顺利的执行。

营销创新人才，主要是熟悉技术的销售专家。销售是销售由企业生产的商品，并以一定的价格销售。在销售的过程中,并提供客户咨询和售后服务,这样一个高水平的营销专家不仅精通产品技术,更重要的是其他市场营销、心理学、行为科学知识。此外，营销创新人才掌握市场变化信息，能够给产品研发提供宝贵的意见，这是产品也是公司占领市场的核心所在。

(二) 创新人才的特点来自优I尔Y论S文C网WWw.YoueRw.com 加QQ7520~18766

创新的人才队伍建设，对于公司发展来说，举足轻重。那么如何让留住特闷就要先从创新类人才的特点入手，了解他们的特点然后留住他们，在此基础上，提高他们对公司的认同度，使其能够信任公司，为公司做出贡献，这样的一个时代，没有创新将会止步不前，创新人才给一个企业带来的商业价值是难以预估的，他们能够研发出最适合大众的产品，增加产品的附加值，提升公司的的竞争水平。

1。崇尚自我价值的实现。自我价值指的是通过他们在社会上的实践活动中发挥的他们自身内在的潜能和内在的智力的一种过程，除了在物质层面创造财富，在精神层面提供了源源不断的动力，在满足自身需求的时候，也会满足社会大众其他人以及还有社会的需求，更多的是对社会认同和自身价值实现的追求。这类人对于物质利益他们是不在乎的，所以一些企业想单单用薪酬来激励是不可行的，对物质财富的需求度不高，更在乎的是个人的价值能否实现，想通过不断的贡献，获取社会的认同，为此这些人会持续努力下去。