调查的四家大型电子企业的基本状况与7月份员工在职离职状况如下图所示。

企业名称 简介 在职人数 离职人数 离职比率

纬立资讯（泰州） 生产手机及平板电脑外壳 2590 524 20。2%

纬创资通（泰州） 生产液晶屏、导光板及触摸屏 1391 320 23。0%

中盛光电（泰州） 生产太阳能光伏板 2450 532 21。7%

可胜科技（泰州） 生产手机，电脑等3C产品的后壳 2267 496 21。9%

通过调查发现与数据对比分析，这四家企业基层员工七月份离职率都比较高且较接近，在20%-25%不等，这是电子企业离职状况的一个大致情况。

三、大型电子企业员工忠诚度现状论文网

通过实地走访，我与这四家企业人力资源部门的经理，涂装部车间主任以及部分在职员工进行了一对一和一对多的交谈，大致了解了各阶层员工对企业的看法和了解程度，我对他们都提出了几个简单的问题，第一，你满意你现在的工作吗？第二，你有离职的想法吗？第三，促使你想离职最重要的原因是什么？ 第四，针对现有的问题有什么解决方案？

通过对纬立资讯配件（泰州）有限公司的实地调查中，我发现该单位员工忠诚度较低，最直接体现在员工离职率高，经过一对一的访谈发现员工普遍不满意现在的工作，流水线作业的工作使他们对工作产生疲倦，觉得乏味，有近三分之一的员工表示有想要离职或跳槽的想法，促使他们离职的最主要原因是车间气味重工作辛苦乏味；在纬创的实地调查中发现，该企业员工人数虽然较其他两个单位较少，但是离职率确是四家企业里最高的，员工的忠诚度也存在很大的问题，该企业员工多以20-30岁的年轻人为主，年轻人对于工作要求比中年人要高得多。 

在访谈的员工中，只有少数员工表示对现在的工作比较满意暂时没有想要离职或者换岗位的情况，其余员工在谈及企业时没有自豪感或者满意感，对企业的忠诚度低下；在与可胜科技部分员工交谈着后，发现员工对企业不满主要是因为企业的规章制度的苛刻和缺乏人情味。而中盛光电作为类似的电子企业，员工忠诚度与上述四家企业一样，都存在各种问题。

这四家企业员工离职率都高，员工对企业的发展并不看好，大多员工不满意现在的企业和现在的工作，表示有想要离职和跳槽的想法，由于电子行业流水线作业的特殊性导致各电子企业员工离职原因和忠诚度低下的原因大致相同，通过这四家企业员工忠诚度状况来看目前大型电子企业员工对企业的忠诚度普遍都存在很大的问题。

四、导致大型电子企业员工忠诚度低下的原因

通过对这四家电子企业在职员工的实地访谈和离职员工的电话沟通，我发现导致员工离职对企业忠诚度低下离职率高的原因大致有以下几个方面：

（一）薪酬制度设计不合理文献综述

薪酬水平体现了一个人的劳动价值，是影响求职者对企业忠诚度的重要因素之一。由于流水线作业的特殊性，这四家企业的薪资结构是一样的，都是以“基本工资+加班工资+技术津贴+绩效奖金”形成的一个综合工资，其中纬创资通和中盛光电的基本工资是1770元，纬立资讯是1820元，而可胜科技工资稍高一些1830，而基本工资是五天八小时的固定工资，相对于其他行业来说，五天八小时的工资平均应在2800元左右，基本工资低是电子企业目前的通病，而四家企业的加班工资都比较低，加班工资的基数与基本工资是一样的，平时为13。19元/小时左右，周末为17。58元/小时左右，法定节假日为26。38元/小时左右计算，技术津贴为100-200元每月，一天12小时制，计算得来员工的综合薪资在3200-4200之间，长时间的工作工资却没有预想的高，电子企业总想用最少的成本雇佣到最好的员工，往往总是认为流水线作业没有技术含量就将工资放得很低，而忽视了12小时长时间作业的辛苦，员工付出了辛勤的劳动却没有得到应有的报酬，对企业埋怨忠诚度降低。所以，薪酬设计不合理是企业员工流失率高的一大重要因素。