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引言：21世纪以来，随着我国的改革开放，中小企业如雨后春笋一般出现，他们带动了国家经济的快速发展，为国家提供了各样的工作岗位，但他们的管理却存在着的问题。农民工，一个亲切而又陌生的名词，他们的存在为城市乃至国家经济的发展功不可没，但他们工作的开心吗？农民工在中小企业受到的待遇能够令他们自身满意吗？能够使他们生活的越来越好吗？如今如何提高农民工工作的满意度，是中小企业不得不面临的一个难题，了解主要的影响因素才能对症下药，本文着重研究中小企业农民工工作满意度因素，从而分析原因，给出对策方法，为中小企业在农民工的管理问题上提供借鉴意义。
一、绪论
（一）研究背景及意义
1.研究背景
改革开放30多年，我国的中小企业蓬勃发展，对促进经济增长和缓解就业压力起到了至关重要的作用。从2016年除开始，已登记的中小企业数量已超过2000万家，个体私营企业蓬勃发展。这些中小企业为社会创造了大量的财富的同时，也给社会包括城镇和农村提供了大量的就业岗位，这对于农民工群体而言，是他们考虑就业的主要渠道。中小企业对农民工提供的各项待遇能否留住并进行管理是一个值得思考的问题。另一方面，虽然农民工群体整体素质偏低，但企业由于自身发展需要这种廉价的劳动力来壮大企业实力，所以如何管理如何避免劳动力的流失意义重大。对中小企业来说，受到自身的特点和各种条件的限制，在吸引农民工方面不具优势，所以面对农民工这一特殊群体，如何有效提高其工作满意度进而提高企业整体利益成为中小企业面临的重要问题。
2.研究意义
中小企业是中国数量最大、最具创新活力的企业群体，为拉动国家经济增长增加国家税收，为社会提供就业机会等方面发挥着巨大的作用。另一方面，农民工群体作为国内就业群体中不可忽视的一个群体拥有者巨大的潜力，以劳动力廉价而著称。以往关于工作满意度的研究主要集中在大企业、知识型人才群体，本研究拟以中小企业中的农民工作为研究主题，较为新颖。通过对中小企业的研究，一方面有助于促进中小企业完善管理，提高中小企业持续发展的活力。通过将工作满意度的概念及调查引入到农民工的研究中，有助于加强全社会对农民工工作状况的关注和了解，不仅有利于企业有针对的解决农民工管理中存在的问题，而且有利于国家更加完善对农民工就业的保障政策，具有理论和现实意义。
（二）研究目标与内容
1.研究目标
本文拟在梳理工作满意度概念、研究方法的基础上，结合国内外有关中小企业管理和农民工问题的相关研究进展，选取湖北襄阳S公司作为典型性调研主体，了解农民工工作的满意度状况及其影响因素，从而为改善农民工工作环境、提高农民工工作绩效，改进中小企业管理提供参考建议
2.研究内容
（1）通过工作满意度问卷，了解中小企业农民工的工作特征和中小企业用工问题研究。
（2）通过统计分析，了解中小企业农民工工作满意度的影响因素。
（3）根据中小企业满意度及其影响因素的分析，有针对性的提出改善中小企业农民工工作环境、管理方式方法的对策建议。
二、工作满意度相关理论综述
三、中小企业农民工管理中存在问题分析
随着中小企业农民工群体的日益壮大，企业在管理中也面临这各种问题。这种问题很大程度上影响这农民工群体的满意度。本章以湖北省襄阳市S公司为例，通过调研深入了解中小企业农民工的工作现状及存在问题。