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致谢 15
参考文献： 15
附录： 16
大学生期望工资对其就业区域选择的影响研究
引言
20世纪90年代之后，大学生就业价值观出现了显著变化，物质利益逐渐成为毕业生首要的寻求因素。在进入21世纪后，大学生就业观主要特征表现为“经济收入”与“发展前景”并重，经济收入、个人发展、工作前景及稳定性等因素都是影响大学生就业的主要因子。根据《2012中国大学生就业压力调查报告》的结果，有69.4%的被调查者希望能在直辖市、省会城市以及计划单列市工作，期望在地级城市工作的占比23.1%，仅有6.7%的大学生愿意去县城和乡镇工作。从经济利益的角度来看，我国东部沿海地区和各省会城市经济发展迅速，从改革开放以来就长久的占据产业中心地位，社会平均工资较高，吸引了大量的大学生就业。从均衡地区发展和促进人才合理分布角度来看，大学生是建设社会主义的中坚力量，帮助其向人才紧缺地区分流，是实现我国可持续发展和地区均衡的重要途径。
本文基于“大学生就业地域选择会显著受到期望薪资影响”这一基本假设，认为大学生期望薪资越高，越会选择留在中大城市就业。同时又因为大学生期望薪资总体较高，导致大学生就业地域选择不平衡，出现集中在中大城市就业的状况。即大学生是理性的，把经济因素作为就业地域选择的主导因素，从而根据期望薪资高低来选择就业地域。
本文的基本结构主要分为文献回顾、研究设计、调查结果分析和结论及思考这四个部分。第一部分文献回顾分为对已有研究成果的总结归纳，并介绍了大学生就业现状，以及对与本文研究内容相关的部分理论进行了简要阐述。针对本文“大学生期望薪资对就业地域选择的影响”这一论题，本文在第二部分简述了本文使用的文献分析法和问卷调查法这两种分析方法，以问卷调查为主，文献分析为辅。除了查阅图书馆和专业机构数据外，主要通过线上发放问卷，使用spss_20，对问卷数据进行描述和交叉分析。调查的目的在于探索目前期望薪资对大学生就业地域选择的实际影响情况、大学生地域选择意向，以及大学生就业地域选择现状导致的问题，并提出适当的解决方案。
探索“就业期望薪资”和“就业地域选择”是本文研究的重点，也是创新之处。在已有文献中，关于大学生就业问题一直是讨论的热点，但是一般都局限在就业难问题或对大学生就业现状的总体概述，对大学生就业期望中的期望工资与期望就业目的地的研究以及二者之间的联系研究较少。