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摘要：本文旨在研究女性农民工在就业过程中的性别歧视现状，通过应用范例来为分析女性农民工就业中是否存在性别歧视提供依据。运用结构型访谈的方法对女性农民工的求职过程、薪酬待遇和职业晋升进行分析，发现女性就业阶段的性别歧视主要表现在职业隔离方面；在待遇方面建筑业性别歧视现象突出，其余行业歧视几乎不存在；在职业晋升上，一级劳动力市场女性农民工有时会受到歧视对待，二级劳动力市场则没有歧视现象。此外，本研究也发现这些歧视主要是由传统的性别偏见、人力资本差异和信息的不对称性引起的。最后，基于研究本文提出了几点相应的对策。29819
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毕业论文关键词：性别歧视；劳动保护；访谈法；职业晋升
Gender discrimination in the employment of migrant workers—a case study of Nanjing
Abstract：This paper aims to study the status of female migrant workers' gender discrimination in the process of employment, and to provide evidence for the analysis of gender discrimination in the employment of female migrant workers through the application of examples. For salary and occupation promotion, job search process of female migrant workers by using the structured interview analysis, we found that the sex discrimination of female employment stage mainly in the construction industry occupation isolation; Highlighting the phenomenon of gender discrimination in terms of treatment, the rest of the industry almost discrimination does not exist; In the occupation promotion, female migrant workers of the first labor market sometimes are being discriminated against, the second labor market is not being discriminated. In addition, this study also finds that these discrimination are mainly caused by traditional gender bias, human capital differences and asymmetric information. Finally, based on the research, this paper puts forward some corresponding countermeasures.
Key words: Sexual gender discrimination；Labor protection；Interview method；Career advancement
摘要3
关键词3
Abstract3
Key words3引言3
一、研究概述3
（一）问题的提出3
（二）研究意义4
（三）相关理论5
1．偏好理论5
2. 统计性歧视5
3. 双重劳动力市场理论5
4．拥挤理论5
二、女性农民工就业中的性别歧视现象分析6
（一）资料与方法6
1．访谈对象6
2. 访谈方法6
3．抽样6
4．预访谈6
5. 确定访谈提纲6
6. 具体实施7
（二）具体分析7
1．求职阶段女性农民工性别歧视现象的分析7
2. 待遇方面女性农民工性别歧视现象的分析8
3. 职业晋升中女性农民工性别歧视现象的分析8
三、女性农民工就业中的性别歧视现象的成因分析9
（一）传统的性别偏见9
（二）人力资源和市场的选择9
（三）信息的非对称性10
四、消除女性农民工就业中的性别歧视现象的对策10
（一）完善我国的教育制度10
（二）扭转传统性别歧视观念10
（三）建立灵活的多方位培训体制11
致谢11
参考文献11
附录A 访谈提纲12
农民工就业中的性别歧视分析——以南京市为例
引言 就业过程中的性别歧视是普遍存在的。尽管我国劳动法明确规定禁止性别原因造成的歧视，然而不论歧视的形式、歧视的程度不同，各地的性别歧视现象屡屡发生。其中，招聘启事中的性别歧视尤为常见。近年来国家人力资源和社会保障部公布的全国部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析的相关数据( 主要以2010年至2014年的数据为主)显示，在招聘的过程中，优尔成以上的用人单位提出明确的性别要求，对男性的偏好明显且始终高于女性，两者差距最高达10%。显然，性别歧视已是就业歧视问题的重灾区。作为城市发展支柱的农民工内部，就业中的性别歧视现象也依然严峻。