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1丹阳市证券公司现状及薪酬概况
1.1 公司现状
A证券股份有限公司（以下简称“公司”）创建于1996年，系由中国A（集团）总公司投资控股的全国性综合类股份制证券公司，是中国证监会批准的首批三家创新试点公司之一。2009年8月4日公司成功发行A股股票，共计募集资金109.62亿元，并于8月18日在上海证券交易所挂牌上市。截至2010年12月31日，公司注册资本34.18亿元，净资本176.47亿元，净资产227.16亿元，总资产595.79亿元。A证券有限责任公司丹阳中新路证券营业部于1997年12月1日在镇江工商注册，主要经营代理发行各种有价证券、代理买卖各种有价证券、有价证券的代保管、鉴证和过户、代理还本付息、分红派息等权益分派等，现有员工26名，主要岗位有总经理、客户经理、营销总监、柜员等。
1.2 A证券公司薪酬方案（以营业部为例）
第一条 本方案根据公司制定的薪酬福利管理办法，结合营业部实际制定而成。本办法适用营业部除负责人以外全体后台员工及团队经理。
第二条 营业部员工构成及岗位分布情况：
目前岗位组成为：运营总监1名、营销总监1名、部门经理3名（IT经理、综合部经理、交易部经理）、一般员工4 名（柜员 2 人、营销管理岗1人、客户服务岗1人）、团队经理2人。
第三条 营业部员工的薪酬由基本工资、工龄、司龄补贴、岗位工资、绩效工资、综合业务收入提成及其他收入构成。
第四条 营业部全体员工基本工资标准为1800元（含物价补贴600元）。
第五条 营业部员工的工龄、司龄补贴按公司规定标准执行。
工龄补贴：每年10元*工龄（工龄减司龄）；
司龄补贴：50元/年*在公司工作年数。
第六条 岗位工资标准在公司核定的总额范围内根据营业部岗位分类确定，2011年具体标准为：总监为6000/月；部门经理为2500 元/月；员工为1300元/月。
第七条 绩效工资由公司核定总额，营业部根据岗位系数和工作表现考核发
放，其中年度绩效年终核定，月度绩效按月核定。
月度绩效: 由营业部根据岗位系数和月度考核得分发放。
年度绩效：由营业部根据岗位系数和年度考核得分发放。
第八条 营业部绩效工资采用岗位系数结合考核评分的分配方式：
岗位系数：总监2.2；助总2.4；副总2.6；部门经理1.8；一般员工1.2（其中2011年新入司员工1）；团队经理除公司每月核定的团队提成外参与营业部绩效分配的系数为0.7；投资顾问（员工转）6个月见习期为1；见习期后初级投资顾问为0.7；高级投资顾问为1.2；外聘投资顾问无见习期，初级为0.7，高级为1.2。