科技人才创业影响因素研究(2)

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虽然国内外和社会各界也对人才的创业因素问题作出研究，但是对于科技人才的创业影响因素还是很罕见的，所以本文从上述几个方面对科技人才的创业进行研究分析，以便提供好的创业建议，促进科技人才的创业。

1科技人才创业理论基础及研究现状

1.1理论依据

1.1.1国家科技创新体系理论

自进入21世纪以来，科技创新已经变成了国际竞争成败的主要因素，一个国家的科技竞争力将决定他在各国的竞争格局中的前途和命运，同时也是一个国家安全与民族凝聚力的关键所在。为此，国家建立创新体系的是与否成为了各国关心的主要问题。在中央“十一五”期间则提出了“必须提高自主创新能力，深入实施人才强国和科教兴国战略，把增强争自主创新从作为调整产业结构和战略基点转变为增长的中心环节”。

科技人才是科技战线的一支必不可少的方面军，是我国实施科教兴国战略的主力部队，我们要充分发挥科技人才的优势，更好地服务于我国的经济和社会发展，把培养科技人才作为实现建立我国科技创新体系的重任。

1.1.2技术转移扩散理论

技术转移指的是刚刚开发或者研究的新技术，或者正在运用的技术，从使用的一方转移到另一方，大致是从供给方转移到需求一方。其涵盖的机构也很多，比如说企业、大学和科研单位机构。研究新技术的最终目标就是使其商业化，而技术转移正是实现这一目标的关键步骤。而现今我国技术机构呈现的多层次以及部门，地区之间的技术阶梯式差异，也为技术转移提供了很好的条件。

技术转移又分为横向转移和纵向转移，横向转移就是通常所说的技术扩散，其包括了技术转让、技术引进、技术推广和技术输出四个部分。而纵向转移就是通常说的技术转化，指的是质的转化，而转移扩散之势空间的移动，但是两者又是互辅互助密不可分的。

1.1.3人才流动理论

耗散结构理论研究表明，当系统与外界发生物质、信息和人才的交流时，才能得到一个稳定的状态，并得以发展，反之，如果不进行交流，系统则会进入停滞的状态，也就会陷入危机。科技人才作为科教兴国的一支重要方面军也使用耗散理论，他具备耗散结构所需的不稳定，组织和开放性，所以科技人才的团队需要在流动中建立和稳定。

但是人才的流动是两方面的，就其在知识的角度看，科技人才的流动带来了新知识、技术和创新思维及方式，从而促进了各部门，各地区的文化交流，带动地区综合素质的提高；对于个人而言，人才的流动就是追求目标最大化，其中自身收入的提高就是人才流动的主要原因，也最容易被理解，另外也可能是追求个人的理想或者新的环境，而当科技人才流通过程中无法进行科技成果的和转化，创业就不失为一个最好的选择。

人才流动的目的在于人力资源得到最大程度的利用，科技人才有能力进行自主创业，国家和社会有必要提供支持与帮助，来使得人才的到充分利用，从而促进国家富强。

1.2问题的提出及研究意义

经济时代的到来，科技进步日新月异，科学人才已经成为科教兴国的主体，而科技人才的创业行为也成为了国家重点关注的焦点，创业的成功与否影响着一个国家的经济实力，进而上升到综合实力和国际竞争力。科技人才的道路上难免会磕磕碰碰，很多困难是始料未及的，有些困难是可以避免的，而很多的科技人才创业行为就跌倒在了第二步，也就是可预见的阻挠因素上，为此需要加深多创业影响因素的研究。