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人才中介机构是给相对较高层次的劳动者和用人单位提供服务的中间机构，劳动力在进行流动时会出现很多不确定因素，包含较多的相关专业知识，这就要求人才中介机构的从业人员具备一定储存量的专业技能，能够准确的判断社会就业趋势，掌握人力资源管理的专业知识，并且要有较强的及时准确获取劳动者和用人单位相关信息的能力，真正的做到人岗匹配。所以，从业人员的职业素养不到位，势必会影响整个人才中介市场的品质与口碑，影响人才中介机构自身的进步[6]。