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摘要：互联网在当今时代发展非常迅猛，也衍生了许多其他的新兴产业，网络招聘就是其中一个非常发展非常快的新型产业。网络招聘具有一些传统招聘方式并不具备的优点：无地域限制、招聘范围广、方便快捷、费用低。越来越多的企业和求职者选择网络招聘来招揽人才和求职。网络招聘起源于美国，虽然在中国起步的比较晚，但是发展较快，有着比较好的前景。而且正是发展的黄金期。网络招聘也存在很多现实的问题有待解决，本文就目前网络招聘在中国的发展的情况，从各个方面逐一考察，发现网络招聘中存在的各类问题，并就这些问题提出自己的看法。49873
毕业论文关键词：网络招聘；招聘方式；对策
Problems and Solutions of Network Recruitment in China
Abstract: With the rapid growth of the internet, it’s more and more used in other industries. Network recruitment has lots of advantages like a wide range of recruitment, no geographical restrictions, high speed, low cost and so on.it has been more and more popular in enterprises and college students. Although online recruitment in china started late, it has faster development. Network recruitment has huge market potential, and it’s in the gold period of rapid development, but it also has some problems. This paper analyzes the status of network recruitment, finds out the problems in the network recruitment in many ways, and puts forward countermeasures to these problems.
Key words: Network Recruitment；Recruitment；Counter Measure
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、网络招聘的相关概念框架 1
（一）网络招聘的概念 1
（二）网络招聘的起源 2
（三）网络招聘的现状分析 2
二、当前网络招聘的主要问题 3
（一）企业与求职者之间存在的问题 3
（二）企业与招聘网络之间存在的问题 3
（三）求职者与招聘网络之间存在的问题 4
（四）招聘网站自身存在的问题 4
三、网络招聘的改进措施 5
（一）政府的宏观调控 5
（二）招聘公司的自身建设 7
（三）招聘网站的良好服务 8
（四）求职者的谨慎诚信 8
参考文献 10
致谢 11
中国网络招聘存在问题与对策 前言
传统的招聘方式实施起来耗时费力，且其招聘范围十分有限，对于求职者来说，也不容易找到比较满意的工作。网络招聘的出现，给企业和求职者带来一个信息交换的平台来达到双方的目标。
网络招聘对社会经济文化的发展具有重要的意义，但是在其发展过程中，也存在众多问题，所以准确认识到网络招聘存在的问题并对其进行修改创新，使网络招聘顺应时代的发展是当今网络招聘的主要问题。
一、网络招聘的相关概念框架
（一）网络招聘的概念
网络招聘也称在线招聘或者电子招聘，它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等[1]。它就像一座桥梁，使得招聘企业和求职者能够成功握手。
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