中国网络招聘存在问题与对策(2)

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（二）网络招聘的起源

网络招聘起源于美国，以很快的速度传播出去。1993年克林顿政府实施信息高速公路计划后，大大提高了网络普及率，网络用户也在迅速增加，出现了提供网络信息与服务的专业性招聘网站，主要包括门户型和行业性招聘网站。

1997年，专业招聘网站初期逐渐发展，在岗位中，主要提供高科技产业和投资银行这些技术类职位信息，网络的普及和网络系统的逐步更新使得网络招聘逐步成熟，一些大型的招聘网站也应运而生，比如雅虎、career builder和Monster.com.，随着博客，社区等一些社交网络的发展，招聘者和求职者更倾向于能够提供双向服务的这类专业化的招聘网站，也在各类招聘网站之间形成激烈竞争的局面。2001年，已有90%以上的世界五百强用网络招聘的方式招揽人才，网络招聘的发展越来越迅速，其运用的区域更加广泛，行业也越来越普遍[2]。

（三）网络招聘的现状分析

在一项分析报告中显示，其对网络招聘市场从大如小，从宏观到微观，以具体数据为基础，对网络招聘现状,源Z自+优尔=文@论(文]网[www.youerw.com，企业用户经营状况、与网络招聘有关的政策。以及网络招聘衍生出来的相关产业链等等展开分析。并向投资人展示了主要网络招聘公司以及招聘行业的发展状况、网络招聘的前景、对网络招聘风险控制以及应对风险的对策等[3]。

中国的网络招聘也日益发展，到2009年，中国网络招聘市场规模达到12.0亿元，占据整个招聘市场的11.7%。2014年，中国网络招聘行业雇主规模达到252.4万，增长率为28.2%[4]。前程无忧、智联招聘、中华英才三大网络招聘公司分别占中国网络招聘市场份额的27.7%、17.0%和16.9%。作为中国最大的三个网络招聘公司，对中国招聘市场的巨大影响也短期内也难以改变。

随着中国经济的稳步增长，企业对网络招聘的需求也日益剧增，尤其是中小企业。急需网络招聘获得高素质的实用人才，增强企业实力。而且网络招聘为企业在一定程度上降低招聘成本，提高招聘效率。但是由于我国网络招聘发展还处于初级阶段[5]，网络招聘存在许多问题：技术的不完善，招聘岗位与求职者达不到最好的匹配，网络诚信问题等等，对这些问题的分析与研究是现在网络招聘的首要问题，要想网络招聘向更深层次的发展就必须先解决这一系列的问题。