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（二）女大学生就业问题的社会排斥情况
上世纪70年代,法国著名学家拉诺尔就提出“社会排斥”概念。在当时的社会背景下，拉诺尔认为在社会中遭到排斥的人主要包括老年患者、受虐儿童、家庭不健全者、精神问题者等。这些人都在当时的法国社会背景下被贴上了“社会排斥”的标签，他们在日常生活和劳动就业中遭到的排斥的比率高于其他人。
如今，拉诺尔的“社会排斥”概念被普遍运用到世界上大多数国家，只不过各个国家排斥的人员类型各不相同。“社会排斥”的显著特征就是具有纵向的传承性和横向的累积性。不可否认，中国上下五千年历史中，男女性别歧视一直是个不容忽视且客观存在的问题，传统观念的“男耕女织”、“女子不如男”，皆是由于长期严重歧视女性而产生的词汇，否定她们独立生活、自我完善的能力，加大女性在社会上立足的难度。女性是否立足于社会，能否成功就业决定了她是否具有经济独立性，就业质量的高低又是生活水平的保证。为此，应该尽可能减少“社会排斥”出现的概率，使社会每一成员均能受到公平、公正、合理的对待，让女大学生和男大学生在就业时站在同一起跑线上，使女大学生获得优良的起点，证明自己并为社会作出贡献。
（三）女大学生就业难的案例
在这里通过下面两个案例来说明女大学生就业难现状。
案例一：王某，女生，大学本科，政治学行政管理专业毕业。2007届本科毕业生，在校期间，任班级团支书，学生会主要干部，优秀的员，多次取得学校奖学金，国家专业证书，英国六级，计算机水平国家二级[1]。
该女生在接受记者采访时说到：“当年眼看着就要毕业了，同班的很多男生同学已经找到了工作岗位，自己便也想去试试。在学校里，老师和同学也很欣赏我，觉得自己可以获得满意的工作。于是就到学校所在地的人才市场去看了一下，没想到各个展位前面都是人，当时已经被震惊了，但还是不想白跑一趟，拼命挤到前面想和招聘人员沟通与交流。无奈人山人海，实在没有这样的机会。只能先去看看招聘单位上的展板，审视招聘单位的要求自己是否达到，自认为幸运地是展板上各个基本要求都达到了，却在展板上看见了‘男士优先’的文字。即便如此，我还是抱着希望投了几份简历，却杳无音讯，石沉大海。之后的几次求职过程中也因性别问题而遭到淘汰，致使我对踏上社会求职，产生了浓浓的失望感，对女性遭到不公平对待产生愤怒。”
案例二：蒋某，女生，研究生，双学位毕业。本科读完后继续深造，是为使自己在求职时能获得一个高于本科的起点。在校时成绩一直优异，不仅学业好，执行能力也有口皆碑[2]。
该女生在接受记者采访时这样说到：“与其他大学生毕业的同学相比，我一直以为可供自己选择的范围更加广泛，对未来也充满信心，希望能够获得好的工作回报支持我读研的父母。毕业后对就业市场不是特别了解，但相较于其他人，算是比较快的找到了一份工作，我一直以为自己的工作是较好的。后来逐渐发现自己从事的工作与专业不对口，难度低，开始我认为是刚进单位，怕不适应才先安排较轻松的工作。后来，有一次帮助单位同事一起去招聘人员，才发现原本我的岗位是只对男生招聘的，而因为我是研究生才给了我一个机会，可是同样水平毕业的男研究生就从事更加重要的工作。真不知道是喜是愁！我向主任反映自己可以从事更高难度的工作，主任却回了我一句：‘就这样吧，那些男性的工作交给你领导不放心’。至此，我才惊觉原来我的工作岗位和我的水平是不相符的，只是输给了性别，觉得对不起辛苦培养我读研究生的父母，只能拿着微薄的工资，真是没脸回家见他们。”