- 上一篇：“90后”员工特点及管理方法探析
- 下一篇：基于可雇佣性的人力资源管理研究
（三）缺少专业技能。
“据统计，2009年，我国外出新生代农民工接受过高中及以上教育的比例，30 岁以下各年龄组均在 26% 以上， 年龄在 21—25 岁之间的达到31.1%。” [1]与传统农民工相比，新生代农民工的文化和技能水平都有所提高，但缺乏吃苦耐劳精神，不愿意从事廉价的体力活，更希望从事有着较高收入的工作。“但目前，参加技能培训的新生代农民工仅占到就业的30%，专业技术能力的缺乏使其在劳动力市场上处于更不利地位。”[2] 所以必须参加二次培训，全面提高自身综合素质和技能，才能适应社会发展的需求。
二、新生代农民工培训的必要性分析
由于上述种种原因，新生代农民工在城市中还是处于不利的地位，因此，对他们进行必要的培训，提高他们的能力、素质与法律意识是很有必要的。与此同时，新生代农民工培训对于国家现代化建设，构建和谐社会也是至关重要的。
（一）有利于国家城市化、现代化建设
工业化、城市现代化对于我国经济发展来说是一个必然要经历的过程。工业化、城市化这一过程会使得我国大量农业劳动力过剩，大量农村剩余劳动力转向城市，但是他们自身的素质却与这一现象不能匹配，对于农民工的要求也更加严格。
邓小平曾说过，一个国家，国力的强弱，经济发展后劲的大小，主要取决于劳动者的素质。由此可以看出，劳动者的素质对于经济建设的影响很大。因此，培训是必不可少的，而且目前新生代农民工的数量已超过1亿，并呈逐步上升的趋势，所以，培训新生代农民工，使其提高自身素质更加适应祖国经济发展的要求，对于国家和个人都意义非凡。
（二）有利于构建和谐社会
我国目前正处于社会经济快速发展的时期，在这一时期面临着许多的问题，如贫富差距过大、收入分配不均、城乡发展不和谐等。而作为最大的不和谐因素就是城乡不和谐，城市居民与农民权利不同，歧视外来务工人员，这些都是导致社会不和谐的主要原因。因此，对于农民工进行培训，赋予他们与市民平等的接受职业培训的权力，不断提高新生代农民工的素质，使其满足社会与企业工厂的要求，是构建和谐社会的重要保障。
（三）有利于提升我国国际竞争力
目前，新生代农民工已经超过一亿并且数量还在不断的增加，新生代农民工已经成为我国工业的主力军，让新生代农民工成为技工，是提高我国产业竞争力的现实要求。当前，国际产业竞争越来越激烈，我国必须加快产业升级，才能在竞争中站稳脚跟。“产业升级促使我国劳动力市场需求结构的变化。”[3]工业对于技术型农民工的需求已经逐渐取代了体力型农民工的需求，而大量新生代农民工自身缺乏专业技能，这样就造成了技术工人供不应求的现状，导致我国经常出现用工荒现象，而且更多的是技术性用工荒。作为城市化建设的主力军，新生代农民工的素质与技能不仅关乎其自身的发展，更影响着我国产业结构的升级。因此，必须要加强新生代农民工的培训力度，提升其专业技术，使其更加适应岗位所需，提高其就业能力。