直到1960年，曾任美国经济学会会长西奥多·舒尔茨在就职会上揭示了人力资本投资才是加快二战后德日国家经济增长的秘密，至此奠定了“人力资本投资”理论在现代的发展的开端；[4]随后，爱德华·丹尼森通过对经济要素的收益分解计算出1929到1957年间美国的经济增长中有23%要归功于国家对教育方面的投资。[5] 20世纪80年代以来，美国经济学家卢卡斯的人力资本“外部效应”和罗默的“内生经济增长理论”进一步证实了人力资本投资对带动经济发展的重要意义，即人力资本投资会产生带动企业内其他员工素质和物质资本增长的效果，产生递增收益。[2]

2.人力资本与人力资源的区别

人力资本是体现在劳动者身上的并能为其带来收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。[6]

人力资源是劳动者的智力和劳动能力总和对企业有贡献作用；人力资本是通过投资形成的，并带来剩余价值。

3.人力资本和其他资本的区别

智力资本指市场资本、技术资本、人力资本、组织资本、公关资本的总和，智力资本包含人力资本；人力资产也包括人力资本，它是对人力资源的投资资本化而形成的,那些投入于企业实际运作并产生剩余价值的人力资产才是人力资本。[7]

劳动力，或多或少凝固着一定的投资，是人力资本的载体；自然人力指不经过教育而投入生产活动的劳动力；因此，劳动力是自然人力和人力资本的复合体，人力资本含量较高的劳动力可称为人才。[7]

（二）人力资本投资的特征

人力资本投资，是指所有能够有利于形成和改善劳动力素质结构，提高人力资本利用效率的费用和行为。[8]

企业人力资本投资的动态性和连续性在于社会市场的需求不断变化和要求的不断提高，这要求企业对人力资本持续投资，以保证对投资资源的有效利用。

人力资本投资具有受益多方面性，投资者与受益者是不完全一致的，往往是社会、企业和个人三方受益，而受益最大的往往是企业；企业对劳动者的投资是对企业自身的投资的一种方式。

人力资本投资具有不可替代性，这是由于劳动者作为人力资本的载体具有主观能动性；劳动者的创造力会随着知识技术和经验的积累而增加，他们的潜力会随着培训的实施和环境的熏陶而被不断地开发，企业的经济效益也随着他们能力的增加呈递增趋势。源[自*优尔^`论/文'网·www.youerw.com/

人力资本投资的收益具有多样性，除了物质产出、服务产出、生产力水平的提高以及社会物质财富的增加，还表现为劳动者的教育水平、心理素质水平、健康水平的提高与全面发展，员工的生活质量、社会经济地位、社会精神文明的提高和人类社会的进步等多种形式。[9]

人力资本投资的特性及低成本的优势，决定了在企业经营中人力资本投资处于战略核心位置，企业也必将采取措施针对人力资本进行投资。

（三）人力资本投资的必然性

1.国内人力资本投资市场的要求

根据对2015年5月份某日几乎全网的招聘需求调查，结果如下：

1）人力资本岗位需求结果

岗位需求类目 需求集中地 数量/个 百分比/%

总需求 一线城市 61 100

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