摘要派遣用工作为一种新的用工模式在劳动市场中得到不断地发展，在促进就业和优化企业人力资源配置的同时，也给人力资源管理带来新的问题和挑战。本文希望通过对派遣机构在派遣员工生涯发展中的责任研究在给派遣机构带来竞争优势的同时，实现派遣员工职业生涯实现可持续地发展。本文详细分析了派遣用工在我国的发展和面临的困境，特别是生涯发展面临的困境，并从派遣机构的角度，分析为派遣员工开展生涯发展给派遣机构带来的竞争优势。最后，通过分析派遣机构在派遣市场中的主导地位和优势，以及派遣员工生涯发展的特点，为派遣员工构建以就业能力为导向的无边界生涯发展模式，并确定派遣机构在该模式中的责任。64477

毕业论文关键词  派遣用工  派遣员工  生涯发展

毕 业 论 文 外 文 摘 要

Title  The Research of dispatching company’s responsibility on dispatched workers’ career development              

Abstract Talent dispatch to a new mode of employment in the labor market are constantly developing. in the same time to promote employment and optimization of human resources configuration, but also to bring new human resources management issues and challenges. This article hope that by researching dispatching company’s responsibility on dispatched workers’ career development to achieve a competitive advantage to dispatching company ,and to achieve sustainable development on dispatched workers’ job career. This paper analyzes the Talent dispatch In China's development and the difficulties faced, in particular, the plight of dispatched workers’ career development, and analysis from the point of view of the dispatching company, what competitive advantage can bring to dispatching company that carry out career development to dispatched workers. Finally, by analyzing the dispatching company’s dominant position and advantages in the dispatching market, and characteristics of dispatched workers’ career development, determined to dispatched workers to build the employability-oriented borderless career development mode, and make sure what is dispatching company’s responsibility in this mode.

Keywords  Talent dispatch，dispatched worker，career development

1 绪论 1

1.1选题背景 1

1.2 选题原因2

2 派遣用工现状 2

2.1 派遣用工在中国的兴起 2

2.2 派遣用工的业务流程 3

2.3 派遣用工中派遣员工的权益保障困境 5

3 派遣员工生涯发展困境分析6

3.1 派遣员工的生涯发展需求6 

3.2 派遣员工生涯发展的困境7

3.3 造成派遣员工生涯发展困境的原因8

4 中介机构在派遣员工生涯发展中的角色扮演9

4.1 中介机构在派遣用工中的角色  9

4.2 中介机构在派遣员工生涯发展中的现实缺位 10

4.3 中介机构在派遣员工生涯发展中的角色建议 10

结论  13

致谢  14

参考文献15

1 绪论

1.1 选题背景

人才派遣是人力资源外包的一种，是指由人才派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于人才派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与实际用工单位之间的用工模式。它在西方发达国家中得到普遍使用，目前在中国也得到快速地发展。论文网

用工模式的合理选择是人力资源合理配置的表现，对于有些企业而言，面对多变的市场，柔性的人力资源配置模式可以快速调整企业用人结构，及时应对市场需求的变化，即降低了企业的用人成本，也保证了企业的正常运转，给企业带来更大的竞争优势。在中国经济全球化、市场化的今天，企业对市场的快速响应可以在市场中抢占市场先机，给企业带来不可替代的竞争优势。因此，企业对市场等外部环境的响应速度越来越重视，在企业人力资源管理中的直接体现就是人力资源配置的灵活性，而人才派遣用工模式就是为满足企业这种需求而发展壮大的。