摘  要：人力资源管理模式对于现代企业来说占据了越来越重要的地位，优秀的人力资源管理模式可以促进企业的快速发展，不合适的人力资源管理模式会阻碍企业的发展。不同国家、不同行业、不同企业的人力资源管理模式也有着各自的特点。本文将对企业人力资源管理模式在不同国家的发展，并作出比较，找出我国人力资源管理存在的问题，从而创新人力资源管理模式，制定出较为合理的人力资源管理模式。66926

毕业论文关键词：人力资源管理；发展；问题；创新

Models of Human Resource Management

Abstract:Models of human resource management play more and more important roles in the development of modern enterprises. If a human resource management mode is appropriate which can promote the rapid development of the enterprise, otherwise, it will hinder the advancement of the enterprise. As we all know that the mode of management of different countries, different industries and different enterprise has its own characteristics. The paper focuses on the introduction of the mode of human resource management of different states, then comparing ours with other countries to find the existing problems of human resource management in our country. Finally, the writer will provide the effective way to improve the mode of our country’s human resource management and develop a reasonable one.

Key Words:human resource management; development; problem; innovation

经济快速发展的现在，人力资源成了每个企业都应该去安排的任务，企业的未来也在一定程度上取决于这项工作。但是传统的人力资源管理模式已经不适应现代企业，所以企业必须要进行模式的创新的发展，这样才能给企业带来好的未来。但是究竟怎样创新人力资源管理模式才能适合企业的发展，才能给企业带来好的成果，必须要结合各国优秀的经验和传统模式的失败综合得出结论。

一、人力资源管理模式

（一）人力资源管理

人力资源管理实际上就是一种对人力资源的一种管理。它并不是固定不变的静态的管理，而是随着发展不断改变的动态管理。[1]

人力资源是现代企业中最为宝贵的资源，人力资源规划也已经上升为战略性的规划，而且人员得归属感和满意度也需要通过人力资源管理得以实现，所以人力资源管理对于企业来说是一个需要高度重视的内容。专业上通常将人力资源管理划分为六个模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

在一个企业中，招聘有用的人才，在将这些选用的人才安排在适当的岗位，并且有效的进行人才的管理，激发他们的潜能，这样才能快速实现企业的最终目标并帮助员工实现他们的自身价值，而这些都是属于人力资源管理方面的内容。人的管理是现代管理中的重中之重，人力资源管理工作是非常有意义的，它能够帮助企业成功开展项目。人力资源管理工作的顺利完成，可以使员工积极主动的参加工作，使企业收益增多，也能够加快企业制度的建立和完善。

（二）人力资源管理模式

人力资源管理模式实际上就是在长时间的管理下，组织和群体在管理中形成的一种能让人们都能够信服的人力资源管理的行为方式和制度，在这个制度下，人力资源相关的管理目标、过程、内容和方法都能够得到规范和概括，并且将人力资源管理的各种工作都做了高度的提炼。[2]

（三）影响人力资源管理模式选择的因素

企业中的思想文化，结构规模都会对企业选择人力资源管理模式产生影响，还有一些原因就是员工的需求，激励方式，企业内部员工的结构等，这些要素都会左右企业对人力资源管理模式的选取，是以，一个企业想要决定采用何种人力资源管理模式，必须要通过多种尝试和慎重的考虑后，才能得出结论。