2、 分配不公平，工作无法自主决策 12

3、 薪酬福利待遇不佳，培训机会不多，没有满足员工需求 13

4、 环境变量与流失意图成正比 13

5、 缺少社会支持，单调性工作无法实现员工个人价值 14

五、降低企业员工离职率的探讨 14

（一）推动企业内部的工作嵌入，创建以人为本的企业文化 14

（二）建立明确的晋升机制 15

（三）加强企业内部分配公平性，完善绩效福利，激励制度建设 15

（四）加强员工工作自主性，促进企业工作开展 15

（五）完善企业内部薪酬福利制度建设 15

（六）树立对企业发展前景的信心，增强员工认同感 16

（七）提供培训学习机会，实现个人理想与价值观 16

（八）提供能实现员工价值的工作岗位，避免工作单调性 16

（九）增强社会支持，调整领导管理风格，规划员工职业生涯 17

六、结论 17

七、附录 18

致谢 21

参考文献 23

一、绪论

（一） 研究背景和目的

    由于市场经济发展迅速，不断改善与健全人才市场的规模与模式，企业间的不断竞争的背景下，员工离职率高于标准的状况越演愈烈，由于人才在企业中占据着重要位置,如果企业中存在离职率较高的情况的话势必会给企业带来巨大的损失，因为有一定程度上阻碍企业正常工作的实施与发展。但是企业并没有实施有效措施来缓解该情况，员工离职率高于标准界限且有居高不下的趋势，所以当下该问题急需探讨解决。2016年前程无忧就对较高离职率的现象产生了重视并进行了一定规模的调查，最后得出了《2016离职与调薪调研报告》。据统计，报告内容是针对2016年之前离职员工人员流失率较高的现象问题，整体来看，员工的离职率仍在不断缓慢增长中，17.7%的平均离职率也是不断在攀升。 本次报告的主要研究对象是一部分来自于前程无忧的雇主，3241家雇主；一部分来自于前程无忧调查的4081名员工。报告显示， 在2015年制造业的离职率最高，占比20.9%，其次分别是传统服务业，占比19.8%，消费品行业，占比19.6%，然后随之紧跟的是高科技行业，占比19.1%，其次是金融行业为18.1%。可以引起重视的是在工种类别中离职率达到最高的是操作人员，达到25.3%；而在于企业类型中可以得出离职率最高的是民营企业，占比20.2%，然而国有企业离职率为12.4%。   如图一：2014年企业员工离职率已高达19.6%。其实大多数学者认为正常的离职率应该稳定在10%左右为宜。 但很明显根据之前前程无忧的统计结果，我们可以发现仍然有很多企业的人员离职率大大超过界限值10%，特别是民营企业和外资企业。因此，如何降低企业员工离职率，稳定企业发展促进社会安定，探析员工离职原因，从而完善企业与员工关系和发展的问题，是摆在我们面前亟待深入研究探索和发展的课题，也是稳定企业良性发展，促进社会经济的一大课题。论文网