二、文献综述

（一） 国外研究综述

（二） 国内研究综述

三、企业员工离职宏观分析

（一）企业员工离职分析模型

 1.Price理论

Price—Mueller模型通过三个变量：分别是环境变量、结构变量、个体变量，以及一个中介变量：过程变量，四个变量一起作用员工离职的影响因素。

环境变量由机会和亲属责任组成。Price提出劳动力市场的机会可以间接或直接的对员工离职产生影响，是呈现正相关的相关关系；然而亲属责任就是与其相反，流失与亲属责任感成反比关系。

一共四个因素构成个体变量，分别是培训，工作参与程度，积极情感，消极情感。培训，工作参与程度，积极情感与员工流失呈现正相关的关系，消极情感呈现负相关。

此外Price理论发现工作参与度与积极情感和中介变量（工作满意度和组织承诺）是呈现互相正相关的趋势，意思就是情感越积极，那么工作参与程度越高，组织承诺增加促使更好工作满意度。同样逆推思维，组织承诺高促进员工积极情感，良好工作满意度从而参与工作程度越高。来!自~优尔论-文|网www.youerw.com

结构化变量一共七个：分别是工作单调性、工作自主性、社会支持、薪酬、分配公平性、晋升机会和工作压力。

Price觉得可以凭借过程变量和结构化变量的相互作用来一定程度上影响员工流失情况，有的呈现正作用，有的则反之。

过程变量有四个：工作满意度、组织承诺、工作寻找行为和留职意图。