摘 要：本研究旨在探讨组织支持与职业适应能力的关系。采用组织支持量表，职业适应能力自测和他测量表对750名被试进行问卷施测，最终有效问卷519份。运用软件SPSS17。0对数据进行分析。结果表明：组织支持与员工的职业适应能力之间存在显著正相关；组织支持能够有效预测员工职业适应能力的变化。最后，给员工的职业发展提出合理的建议，并讨论了本研究的不足和未来的期望。72473

毕业论文关键词：员工，组织支持，职业适应能力

Abstract:  The purpose of this study was to explore the relationship between perceived organizational support and career adaptability。 This study used the career adaptability scales of test for self and others and the study targets workers in enterprises to do researches。 A total of 750 questionnaires were distributed and finally 519 effective questionnaires were used。 This paper used the software SPSS17。0 to analyze data。 The results showed that: there is a significant correlation between perceived organizational support and career adaptability, and perceived organizational support can effectively predict the changes of employees' career adaptability。 Finally, this paper gave some suggestions for employees in their career development, and discussed the shortcomings of this study and the expectation of future researches。

Keywords：employees, perceived organizational support , career adaptability

目录

1 引言 4

2 研究方法 5

2。1 研究对象 5

2。2 研究工具 6

2。3 研究程序 7

3 结果与分析 7

3。1 描述性统计与差异分析 7

3。2 组织支持与职业适应能力的相关分析 11

3。3 组织支持对职业适应能力的回归分析 11

4 讨论 12

结论 14

参考文献 15

致谢 16

附录 17

1 引言

随着经济全球化的到来，不仅给我们国家带来了更多的工作机遇，同时也对个体的职业发展造成极大的影响。个体的职业生涯不再是一帆风顺的，个体需要运用各种资源和手段来适应这个动荡的工作市场[1]。因此，强调个体对其职业的适应能力就显得极其重要，在一个企业中，员工如果能够很快适应他所在的岗位，他不仅会工作起来特别顺利，也会对他的身心健康，家庭生活带来有益的影响。而企业所需要做的就是给员工适当的帮助，帮助他更快更好的适应其所在职位。本文以组织支持作为研究角度，进一步探讨了组织支持与职业适应能力之间的关系。

    组织支持，这一概念，最早是由Eisenberger，Huntington等人提出来的，他们认为组织支持是：员工对于组织重视自己的贡献和关心其幸福感的一个全面的看法。在这个概念中有两个核心的要点，第一点是员工对于组织是否重视他们的贡献的感受，第二点员工对于组织是否关心他们的幸福感的感受[2]。对于影响组织支持的因素，根据以往大部分的研究，主要有四种，分别是公平、组织奖赏、良好的工作条件和领导支持[3]。

职业适应能力是指个体能够适应环境中变化的能力，并且用这种能力去解决自身职业发展中所遇到的现实问题[4]。Savivkas将职业适应能力看成是个体在面对各种可预见和不可预见任务时，所采取的一系列的自我调节策略，这些策略包括，自我开发策略、职业规划策略、职业决策策略、环境开发策略等等[5]。还有研究认为职业适应能力可以由4个维度构成，这4个维度也就是我们处理解决问题时所用到的方法和技巧，（1）关心，个体把过去和现在连接起来的能力，以及预测未来的能力；（2）控制，个体对未来的掌控能力；（3）好奇，对周围环境的探索，从自身以及周围环境去收集掌握信息；（4）自信，在面对挫折、困难时所表现出来的一种内在的心理状态[6]。