摘要：本研究旨在探讨职业适应能力与主动性人格的关系，采用职业适应能力自测、他侧量表和主动性人格量表对750名被试进行问卷施测，运用SPSS17。0软件对回收的519份有效问卷进行了一系列统计分析，如描述性统计分析、相关分析和回归分析，得出如下结论：主动性人格与员工的职业适应能力存在显著正相关。主动性人格能够有效地预测员工的职业适应能力。在得出的结论的基础上对员工的职业生涯发展提出指导性的建议。最后，对研究的局限性和未来发展的方向进行了简单的概述。72474

毕业论文关键词：职业适应能力，主动性人格，职业生涯

Abstract: This study aimed to explore the relationship between professional abilities and proactive personality, using the professional abilities scales of test for self and others to test 750 subjects。 Using the SPSS17。0 software to recovery of 519 valid questionnaires conducted a series of statistical analysis, such as descriptive statistics analysis, correlation analysis and regression analysis, draw the following conclusions: There is a significant correlation between employees proactive personality and professional abilities。 Proactive personality will affect employee career adaptability。 And on the basis of the conclusion to suggest staff how to development their career 。 Finally, summarize the limitations and the future development direction of the study。

Keywords:  professional abilities, proactive personality, career development

目  录

1 前言  4

2 研究方法  5

2。1 研究对象  5

2。2 研究工具  6

2。3 研究过程  7

3 数据分析与结果  7

3。1 描述性统计分析和方差分析  7

3。2 主动性人格与职业适应能力的相关分析   11

3。3。主动性人格对职业适应能力的回归分析   12

4 讨论与建议 13

结论 15

参考文献 16

致谢 17

附录 18

1 前言

    21世纪的职业生涯是变化多端的，随着全球化进程的加快和知识经济的迅猛发展,职业环境变得十分地混乱和复杂,职业结构、职业态度、职业环境和职业行为发生了剧烈地变化。在这样一种大背景下,传统的职业生涯理论已不能满足当前的变化需求,员工的职业生涯发展需要经历一个很大的调整。员工必须能够及时应对职生涯的转变和各种发展障碍问题。只有那些能够预见并且积极去适应变化的人才能在不稳定的环境下生存。职业适应能力显著地改变了市场景观,它提高了员工在组织内、外的就业能力,而且还有利于组织应对变幻莫测的市场环境。可见,职业适应能力对于员工面对不断变化的工作结构及工作类型应做什么具有重要的现实意义。 

员工职业适应能力，是个体能够顺应职业环境的变化，解决职业发展中的现实问题需要具备的一系列特殊的能力，包括工作沟通能力、生涯转化能力、职业学习能力、情绪调节能力和组织协同能力五个方面，它是衡量一个人职业发展状况最重要的心理学参数[1]。Super和Knasel提出使用职业适应能力这一术语,随后这一概念逐渐被人们接受并将其扩展。后来,Savickas从的生活广度一生活空间理论的角度去理解,将职业适应能力定义为个体对于职业生涯中可预测的任务、所参与的角色,以及面对的改变或不可预测的问题的准备程度。随着研究的日益增长和深入，职业适应能力己作为成人职业发展的中心构念,而且是个体获取职业成功的关键因素。然后影响员工职业适应能力包括组织因素和个体因素，其中主动性人格是个体因素中极为重要的一项。