年龄不同的员工在职业适应能力上的差异：采用了独立样本的T检验和多元方差分析。结果表明，不同年龄段的员工之间在职业适应能力水平的不同维度上有所区别。结果中，不同年龄段的员工在工作沟通能力、生涯转化能力、职业学习能力和组织协同能力这四个维度上上存在显著差异（p<。05),在情绪调节能力上不存在显著差异。上述分析让我们知道，不同年龄段的员工存在显著差异，但是我们并不清楚各个维度上不同年龄段员工之间的具体差异，为此我们进行事后分析比较，得出结论如下：21~30岁年龄阶段的人在工作沟通能力水平要低于31~40岁年龄阶段的人；41~50岁人的生涯转化能力水平要低于21~30岁和31~40岁的人，年龄在51岁以上人的生涯转化能力要低于21~30岁的人；在职业学习能力上，21~30岁的人的职业学习能力要低于20岁及以下和31~40岁的人，41~50岁的人的职业学习能力要低于20岁及以下、31~40岁、31~40岁、51岁以上的人；在组织协同能力上，20岁及以下的人的组织协同水平要低于21~30岁、31~40岁和41~50岁的人