目前的研究中很少有对组织支持和职业适应能力的关系进行深入研究的。现有的对组织支持的研究基本都集中在组织支持对员工的组织承诺、工作绩效的影响上，而对职业适应能力的研究则是关注于影响职业适应能力的因素和职业适应能力对员工造成的影响，在影响因素中就包括组织支持，因此本研究专门对组织支持与职业适应能力的关系进行探讨。 

2 研究方法

2。1 研究对象

以问卷发放的形式调查各个企业的在职员工，共发放问卷750份，对于漏答的问卷、勾选结果一致或者有规律性的勾选，本研究视为无效问卷，最终有效问卷519份。调查对象中男性为260人，占总人数的50。1%，女性为259人，占总人数的49。9%；文化程度分别是小学有3人、初中有53人、高中有66人、高职有74人、专科有149人、本科及以上174人；年龄层次分别为20岁以下有6人、20到30岁有285人、30到40岁有147人、40到50岁有67人、50岁以上有14人；各个研究对象职位分布分别为生产操作人员81人、行政办公人员100人、销售服务人员106人、技术服务人员95人、部门经理或部门主管57人、车间或办公室主任13人、高层管理人员10人还有其他岗位57人。具体数据见表1。

表1 样本的人口统计学变量类别及构成情况(N=519)

变量 类别 人数 比例

性别

男 260 50。1%

女                  259 49。9%

文化程度

小学 3 0。58%

初中 53 10。21%

高中 66 12。72%

高职 74 14。26%

专科 149 28。71%

本科及以上 174 33。5%

年龄段 20岁以下 6 1。2%

20~30岁 285 54。9%

30~40岁 147 17。9%

40~50岁 67 12。9%

50岁以上 14 2。7%

生产操作人员 81 15。6%

职位 行政办公人员 100 19。3%

销售服务人员 106 20。4%

技术服务人员 95 18。3%

部门经理或主管部门 57 11%

车间或办公室主任 13 2。5%

高层管理人员 10 1。9%

其他 57