摘  要：本研究旨在探索员工的职业适应能力与工作相关情绪的关系。运用SPSS17。0软件对回收的519份有效问卷进行了一系列统计分析，如描述性统计分析、相关分析和回归分析，最终得出结论：员工的职业适应能力与工作相关情绪之间存在显著关系并且员工的职业适应能力对工作相关的抑郁、焦虑和愤怒有负向影响作用。并且在得出的结论的基础上对员工的情绪调控能力提出指导性的建议。最后，给员工的职业发展提出合理的建议，并讨论了本研究的不足和对未来的期望。72476

毕业论文关键词：职业适应能力，工作相关情绪，情绪调控能力

Abstract:The aim of this study was to explore the relationship between the employee's professional adaptability and the working emotion。 Using the SPSS17。0 software to recovery of 519 valid questionnaires conducted a series of statistical analysis,such as descriptive statistics analysis,correlation analysis and regression analysis,draw the following conclusions:There is a significant relationship between the employee's professional adaptability and the working emotion and the employee's professional adaptability have a negative impact on the work related depression,anxiety,and irritation。 Also,on the basis of the conclusion of instructional to put forward the instructive suggestion about emotion regulating ability。In the end,Finally, this paper gave some suggestions for employees in their career development, and discussed the shortcomings of this study and the expectation of future researches。

Keywords: professional adaptability ,working emotion,emotion regulating ability

目   录

1 前言 4

2 研究方法 4

2。1 被试 5

2。2 研究工具 5

2。3 研究过程 7

3 数据分析与结果 7

3。1 描述性统计分析和方差分析 7

3。2 职业适应能力与工作相关情绪的相关分析10

3。3 职业适应能力对工作相关情绪的回归分析11

4 讨论与建议13

结论15

参考文献16

致谢17

附录18

1  前言

随着全球化进程的加快和知识经济的迅猛发展，职业环境面临巨大的挑战，传统的职业生涯模式已经不适应时代的需要。中国正处在经济体制转型期，许多原有的政策和体制被打破，新出现的政策和体制又在试验期，处在变革的风口浪尖的管理者面临着很大的压力。因此，传统的职业生涯理论就需要根据更新的政策和体制得到调整或者创新，员工的职业生涯发展也需要经历一个很大的调整，以便员工能够及时应对职生涯的转变和各种发展障碍问题。只有那些能够预见并且积极去适应变化的人才能在不稳定的环境下生存，因此要更加注重职业适应能力的发展。从已有文献来看，对于“适应性”的研宄，国内外的研宄大多集中在青少年、高校毕业生、残疾人等特定群体，讨论其适应性的影响，缺乏以知识型员工这一正常的职业群体作为研究对象，探讨正常职业情境下职业适应能力相关的问题（董建红，2007）。对企业员工的职业适应能力强弱、以及在哪些方面影响他们的职业发展的研究，还显得较为薄弱。本研宄正是在员工职业适应能力与工作相关情绪两个方面尝试着做一些拓展性和探索性的研究。

  职业适应能力，是个体能够顺应职业环境的变化，解决职业发展中的现实问题所需具备的一系列特殊能力，包括组织协同能力、工作沟通能力、职业学习能力、情绪调控能力和生涯转化能力五个维度，它是衡量一个人职业发展状况最重要的心理学参数(王益富，2014)。然而职业适应能力对工作应激、工作相关的抑郁、焦虑和愤怒具有负向影响作用，部分员工由于职业适应能力较弱，会产生消极的工作相关情绪，例如，工作相关的抑郁、焦虑、愤怒。