职位 行政办公人员 100 19。3%

销售服务人员 106 20。4%

技术服务人员 95 18。3%

部门经理或主管部门 57 11%

车间或办公室主任 13 2。5%

高层管理人员 10 1。9%

其他 57 11%

2。2  研究工具

2。2。1  员工职业适应能力量表

本研究采用的量表是由王益富（2014）编制的本土化量表，包括自测量表和他测量表。以组织协同能力、工作沟通能力、职业学习能力、情绪调控能力和生涯转化能力五个维度，构成职业适应能力量表。“职业适应能力”自陈量表具有良好的信效度，五个分量表可以单独或组合使用。采用利克特七点量表计分，量表从1到7划分为f个刻度的数字标尺。但是，不同维度的量尺标志不同，例如”工作沟通能力”中1=非常差，4=中等，7=非常好;“学习发展能力”中，1=严重不足，4=勉强够，1=非常充分;“情绪调控能力”中1=彻底崩淸，4=勉强应付，7=有效调控;“组织融合能力”中1=完全否定，4=勉强接受，7=完全认同;职业转化能力中1=彻底绝望，4=勉强接受，7=寻找新机会。论文网

2。2。2 职业适应能力他测量表

为了防止共同方法偏差，本研究同时采用他测方式对职业适应能力中的工作沟通能力、职业学习能力和情绪调控能力这三个维度进行他测，在后面的数据分析中使用他测的三个维度和自测其余两个维度进行。由于皮尔逊相关分析只能预测两个变量之间的相关性，并且相关性系数高并不代表一致性好，采用ICC组内相关系数能够检验相关系数的一致性。因此，我们将职业适应能力自测量表与他测量表同三个共同因子进行组内相关分析。职业适应能力中工作沟通能力这个因子的自测和他测是有着中等的一致性；职业适应能力中情绪调节能力这个因子的自测和他测是有着中等的一致性；职业适应能力中职业学习能力这个因子的自测和他测是有着一般的一致性（余红梅，罗艳虹，萨建，艾永梅，2011），总的来说，职业适应能力的自测和他测是具有组内一致性的。详见表2。

表2               职业适应能力自测与他测共同因子的组内相关系数

ICC 95% 置信区间 使用真值 0 的 F 检验

下限 上限 值 df1 df2 Sig

工作沟通能力 。680 。615 。734 3。210 518 518 。000

情绪调节能力 。697 。640 。745 3。304 518 518