摘  要：随着企业之间的竞争日益激烈，市场经济全球化的疾速发展,为了是企业的到更好的发展，企业对其员工的整体素质也提出了愈来越高的要求。而教育培训作为一种能够有效促成人力资本增值的重要手段,对企业的发展起着至关重要的作用。要想更进一步提高企业的经济效益，增强企业的综合竞争力,就必须培养一支高素质、高技术的人才队伍。本文主要是阐述了目前我国企业员工在培训开发方面存在的不足,进而具体讨论了与问题所相对应的对策,最终达到完成企业人力资源管理的增值目标。74810

毕业论文关键词：人力资源；开发；企业管理；员工培训

Training of employees from the human resources development

Abstract: Along with the rapid development of market economy and the competition between enterprises is increasingly fierce, enterprise puts forward higher and higher requirements for enterprise employees。 To further enhance the comprehensive competitiveness of enterprises, improve enterprise economic benefits, must have a high quality talent team, high technology enterprises。 Education and training as one of the important ways to promote the increment of human capital, plays an important role on the development of enterprises。 This paper mainly through the current our country small and medium-sized enterprise employees on the problems existing in the education training, and then discusses the countermeasures of enterprise staff education training, through education and training to achieve the added value of enterprise human resources management。

Key Words: human resources;development;business adminnistration;staff training

目  录

一、企业人力资源培训与开发的简述 1

（一）企业人力资源培训与开发工作的组成 1

（二）企业人力资源开发工作的重要性 2

二、员工培训和人力资源开发的意义 2

(一)员工培训和人力资源开发是适应环境变化的需要 3

(二)员工培训和人力资源开发是满足市场竞争的需要 3

(三)员工培训和人力资源开发是满足员工自身发展的需要 3

三、企业人力资源培训开发过程中所存在的问题 4

（一）企业管理人员缺乏对员工进行教育培训的管理理念 4

（二）职工没有有效发挥主观能动性 5

（三）人才的知识结构不完善和创新能力不够 5

（四）企业对人力资源开发的投入太少 6

（五）企业管理中人力资源培训的对象比较单一 6

（六）没有对企业人力资源培训与开发进行系统的规划体系 6

四、加强企业人力资源培训与开发的对策 7

（一）明确“以人为本”管理运营理念 7

（二）科学合理地配置人力资源 7

（三）全方位推行全员“能本”管理制度 7

（四）解决工学矛盾突出，人力资源培训的管理体制不合理的问题 8

（五）重视对员工进行激励，建设科学的培训体制 8

五、结语