（三）政策及社会原因 

1。反腐风气渐浓。

    总的系列讲话指出：的十八大以来，统筹兼顾国内外经济大局，深入贯彻的十八大指导精神，以凝聚中国梦力量、以重抓改革活力、以整改官员作风为抓手，攻坚克难、励精图治。十八大以来，我国加大了反腐倡廉的力度，“让四化落地转化四化”、“老虎、苍蝇一起打”、“将权利关进制度的笼子里”等等，这些相关举措预示着反腐正在进入“新常态”。在这样反腐倡廉的政治“新常态”下，公务员群体的隐性收入、灰色收入无处遁形。在大力倡导反腐倡廉的社会背景下，国家机关严格实行廉政准则、阳光工资制度、财产申报等措施，公务员没有“油水”可捞，政府变成“清水衙门”，使得大众清楚的认识到公务员不再是“金饭碗”。

    2。创业风尚渐起。

政府为了缓解大学生就业难这一问题，相应中央号召的“大众创业，万众创新”，鼓励大学生积极创业，缓解就业压力，以一人创业带动多人就业。各地纷纷出台相关政策及措施，如：设立创业孵化园、开设创业宣讲课堂、举办创业大赛等，最大程度的刺激大学生的创业激情，带动全社会创业风尚渐起，使得创业环境日渐宽松，崇尚创业的社会舆论氛围渐渐浓厚。各职能部门纷纷出台支持创业的相关举措，由人社部牵头实施的 “大学生创业引领计划”，为创业大学生进行创业辅导及培训，帮助他们从工商登记到提供办公场地的各种便利条件，进一步为创业大学生提供物质及精神帮扶，很多高校毕业生加入到创业大潮之中。

    3。公务员体制改革。来,自,优.尔:论;文*网www.youerw.com +QQ752018766-

我国公务员制度改革在探索中前进，聘任制公务员政策的出台打破了我国长达多年的公务员“终身制”，是我国公务员制度改革的探索举措。与传统的招录的国家公务员不同，聘任制公务员是通过公开考试后与用人单位签订聘期1～5年的劳动合同，不占用公务员编制但是享受同等级别的公务员的同等待遇。[5]聘用制公务员政策的出台，很大程度上有利于选拔优秀的人才，让体制内的公务员产生“危机意识”。公务员不再是终身的“铁饭碗”，而是随时易碎的“瓷饭碗”。对聘任制公务员和传统公务员都采取相同的考核措施，考核不合格一样会面临解聘的问题，很大程度上刺激了公务员群体的工作积极性。

    我国公务员制度的另一项重要改革是2015年下发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，该意见指出要在县级以下机关采取公务员群体的职务与职级并行的制度。增加基层公务员的职级晋升的通道，在很大程度上缓解了基层公务员的待遇低下并且难以晋升的问题。打破了“公务员=做官的人”的传统观念，缓解了大学生对于公务员考试的追捧热情。