摘  要：无边界职业生涯与传统的职业生涯相比，其重点是提高就业能力而不是确保长期就业。随着大学的不断扩招，知识经济的发展和进步，大学生的求职环境产生了巨大的变化，也对大学生的就业能力提出了新的标准。本文通过对无边界职业生涯时代大学生就业能力基本内容的探讨，阐述无边界职业生涯环境对大学生的就业能力的影响，分别从大学生、政府、学校及企业四个方面，提出有助于大学生就业能力提高的措施，增强大学生在职场中的信心。76997

毕业论文关键词：无边界职业生涯；就业能力；大学生

Research on the Employment Ability of College Students in the Era of Boundaryless Career 

Abstract: Boundaryless career is different from organizational career。 Boundaryless career emphasizes the improvement of employment ability instead of long-term employment guarantee。 As the enrollment expansion in universities, the continuous development and progress of knowledge economy, the career environment of college students has been greatly changed, and new requirements on college students' employment ability have been put forward。 This paper discusses the basic content of the employment ability of college students in the era of the boundaryless career, analyzes how boundaryless career environment influences the employment ability of college students, thus proposes strategies to improve the employment ability of college students from four aspects which are college student, government, school and enterprises, to help college students have more confidence in the workplace。 

Key Words: boundaryless career; employment ability; college students

目  录

一、无边界职业生涯与传统职业生涯的区别1

二、无边界职业生涯时代大学生就业能力的基本内容2

三、无边界职业环境对大学生就业能力的影响3

（一）积极影响3

（二）消极影响4

四、无边界职业生涯时代大学生就业能力的培养策略5

（一）大学生应主动培养个人的就业能力5

（二）政府要为大学生就业能力的培养提供服务7

（三）学校要对大学生就业能力进行针对性培养8

（四）企业应加强对大学生就业能力培育的社会意识9

参考文献10

致谢11

近年来大学生“毕业即失业”所反映的就业难问题，引起了政府部门及各行各业的注意。根据调查显示，2016年各大院校毕业生总计将突破765万，大学毕业生的数量逐年递增，就业形势依旧严峻。从各类招聘会、考研、考公及事业单位考试面试等，很多应届毕业生都感受着来自社会各界的就业压力。

自上个世纪90年代以来，伴随着信息化时代和知识经济的快速发展，企业的组织结构产生了根本性的变革，企业为提高自身竞争力势必要改变传统的长期雇佣制度，而是采取更具弹性的雇佣形式。传统的职业生涯已不再保证终身雇佣员工，新的无边界职业生涯时代对雇员的标准有更严格的要求。大学生在这样的职业环境之下，需要适应不同岗位与角色之间的变化，而大学生的就业能力是影响其职业生涯成功的重要因素。

一、无边界职业生涯与传统职业生涯的区别

无边界职业生涯（boundaryless career）是指雇员不会在同一个岗位和组织中实现自己的成功就业，即员工不会只是在同一个或两个企业中单一地度过自己的职业历程，而会选择在不同的企业、不同的部门以及不同的岗位中达成自己的职业目标，完成自己的职业理想。

传统职业生涯也称“组织职业生涯”(organizational career)，借助科层制组织结构的稳定性，兴起于工业时期。Hall 等人指出在传统职业生涯模式下，员工个人可能只会在一至两个组织内实现自己的人生价值，根据组织所需开发相应的技能，组织通过职业阶梯为员工提供职业管理方案，帮助个人明确职业路径 。[1]在本质上,传统职业生涯和无边界职业生涯是大相径庭的两种时代特征,无边界职业超越了单个组织的界限，突出了职业生涯的不稳定性。表1罗列了两种职业生涯的差异。