摘  要：人力资源的开发与管理是创新型国家必不可少的原动力，其对创新型企业也起着关键的作用。同时创新型企业是拥有自主知识产权，自身核心技术和企业自身文化的整体技术水平高于同行业地位，在市场中存在竞争优势和可持续发展能力的企业。在现在这种日新月异的信息全球化环境中，创新型企业与网络有着密不可分的联系。创新型企业从结构上分为六大要素：人才、决策、保障、激励、信息、技术，从以几个上要素来看，其面临的挑战显而易见，同时也需要做好应对的准备来面对。76998

毕业论文关键词：人力资源开发；创新型企业；人才

Reflections on Innovative Human Resource Development and Management

Abstract: The development of human resources is essential driving force behind innovative country, its innovative enterprises also plays a key role。 At the same time innovative companies is to have independent intellectual property rights, its own core technologies and their overall technical level of their own culture higher than the industry position, competitive advantages exist and sustainable development ability of the enterprise in the market。 Now this rapidly evolving information in the context of globalization, innovative firms and networks are inextricably linked。 How reasonable conduct innovative corporate human resource development, you need to pay system and personnel training business to innovate, to collect information on the network will also be essential。 In this paper, the development and challenges of innovative corporate human resources were Reflections。

Key Words: Human Resource Development；Innovative Enterprises； Talent

目   录

 前言 3

 一、创新型企业人力资源开发与管理的基本特征 3

（一）拥有新范式的战略定位 3

（二）创新型人才是创新型企业的核心 3

（三） 激励员工创新、鼓励冒险是创新型企业文化的灵魂 4

（四） 人力资源的开发与管理模式转向柔性化 4

 二、创新型企业人力资源开发与管理面临的主要挑战 4

（一）传统人力资源开发与管理的模式不能满足创新型企业的需求 4

（二）缺少创新型薪酬制度作动力 5

（三）缺少创新型企业文化作为内核 6

 三、创新型企业人力资源开发与管理的几点建议 6

（一）建立符合创新型企业的开发与管理模式 6

（二）完善创新型企业的薪酬制度 7

（三）加强创新型企业文化的建设 9

结  论 10

参 考 文 献 11

致  谢 12

前言

    伴随着我国在市场化进程的不断探索和深入，人力资源已经成为了现在经济时代不可或缺的第一资源，科学的开发管理与对人力资源的创新是现在企业发展的当务之急。当今社会的竞争尤为激烈，归根究底，则是人与人、资源与资源之间进行的竞争。同时伴随着信息全球化的发展，国家之间，地区之间和企业之间的竞争也越来越注重于人才的竞争和信息的收集。谁掌握的人才和信息越多，谁就获得了当行业“龙头”的权力,这也是创新型企业所需要拥有的要素。