（二）薪酬管理工作者的工作缺乏严谨性，往往会造成员工心理的不平衡来,自,优.尔:论;文*网www.youerw.com +QQ752018766-

在企业中那些与薪酬管理者相处的比较好的员工可能会从中得到好处和照顾。没有得到好处和照顾的员工就会认为企业的管理制度不公平，员工会认为不管自己怎样努力工作都不能得到公平待遇就会在工作中展现自己的不满情绪最终会影响到企业的发展。

（三）薪酬管理的不公平性，容易干扰公司的纪律

当企业中薪酬管理出现不公平现象的时候，就很容易让员工之间产生互相比较的心理。如果员工之间一直不停的拿他人做比较，就会使得没有被公平对待的员工对企业产生一种不满的情绪，这种不满情绪不仅会降低没有被公平对待的员工的工作积极性也会给企业中的其他员工带来一种不好的影响。如果时间久了这种不满情绪还没有消失就会扰乱企业正常工作秩序。

（四）不合规现象仍然存在，抑制了员工才能的发挥

近年来企业中的评比活动会出现不公平的现象。根本原因是领导对给自己提建议的员工产生了一种排斥心理从而导致这些员工在评比过程中不能被公平的对待。因此，这些性格内向工作认真不善言辞的员工就会产生不满的情绪，就会有跳槽的想法。当不合规现象存在时就会对公司的发展和效率的提升产生重要的影响，很可能不能够实现企业制定的生产目标。