摘  要：现如今的企业都希望实现成本的最小化同时达到利润最大化这一目标，而外包就是借助外部资源从而帮助企业达到成本最小化这一目标的。当企业处于当前的社会环境下时，他们之间的竞争也变得越来越激烈，从而推动了招聘外包的发展，使之成为企业在竞争中获得优势的重要手段。78181

毕业论文关键词：招聘外包；招聘承包商；成本；

Recruitment outsourcing and its application in the recruiting migrant workers

Abstract: Nowadays all the enterprises hope that they can minimize the cost ,at the same time maximize profits, however outsourcing helps enterprises to achieve cost minimization of this goal with external resources。 Therefore, in today’s social enviornment, the competition between enterprises is becoming more and more fierce。 And recruitment outsourcing has become an important means for enterprises to gain competitive advantage。

Key Words: recruitment outsourcing; hire the contractor; cost;

目录

一、招聘外包的含义和发展情况1

（一）招聘外包的含义1

（二）招聘外包的发展情况2

二、招聘外包的优势和劣势2

（一）招聘外包的优势2

（二）招聘外包的劣势3

三、解决招聘外包劣势的相应对策5

（一）鼓励企业与外包业务承包方增强沟通与交流5

（二）制定出完善的招聘外包业务管理制度5

（三）制定出详细的招聘标准6

（四）做好企业内部的沟通与宣传工作6

四、实施招聘外包过程中应注意的问题6

（一）有外包的理由才可以进行外包7

（二）进行招聘外包要选择适合的承包商7

（三）积极配合承包商的活动7

（四）要注重招聘外包过程的监控7

五、招聘外包在农民工招聘中的应用7

（一）外包在农民工招聘活动中的应用前景8

（二）招聘外包在农民工招聘中的实施方案8

 六、 结束语8

参考文献9

 致谢10

一、招聘外包的含义和发展情况

（一）招聘外包的含义

    1990年，“外包”这个词诞生了。它诞生于默和普拉。哈雷德的书——《企业的核心竞争力》中，外包其实就是企业把自己不擅长的地方交给其他机构来完善，这样企业就能把更多的精力和时间放到他们所擅长的地方。简单一点说，外包的实质就是请人来做。而所谓招聘外包，就是指企业给外包商支付相应的报酬，从而使外包商为企业提供基层人员。招聘工作也具备规模效应，在人力资源管理中，基层员工招聘仅仅属于工作内容之一。在招聘员工数量相同的情况下，招聘外包业务的应用可控制招聘成本，同时有利于促使招聘人才质量的提升。[张晓芸。我国中小型企业招聘外包存在的问题及对策分析[J]。人才资源开发，2015（20）]一般情况下，企业不会构建人力资源共享服务中心，而外包公司就可以为企业构建该服务中心，这样一来就能使得企业在短时间内招聘到基层员工，使得企业在一定程度上能获得更高的利益，提高企业经营者的管理质量。

   （二）招聘外包的发展情况

在现在这个社会中许多企业在有招聘需求时往往都会选择融入招聘外包这个队伍中。其实招聘需求信息的发布是招聘外包这个领域里发展最早的，同时也是最为迅速的。而那些专门负责经营和刊载招聘广告的机构和媒介等却是这个领域里最为活跃的。许多企业也因此将招聘的基础工作和职位分析都外包给了专门从事这项工作的一些外部机构来完成的。比如说，全世界绝大多数的城市都会发行特定的报纸来传递招聘信息，以便更多的人能看到；类似接收应聘所需的材料和初试这一步也是外包应用较为广泛的工作，这项工作一般是交由人才中介机构的；而像招聘的测评工作企业也几乎是外包给管理咨询机构或者专门的测评机构来完成的；除此以外，还有一些企业会把引进高层管理人员的招聘工作全程外包出去。随着时代的发展，中国的招聘供应商也迅速发展。在这段时期内，招聘外包供应商也是经历了从无到有、从少到多的过程而慢慢发展起来的。而招聘外包商的种类也不止一种，就比如有人才中介机构是专门提供综合综合人力资源管理服务的，有猎头公司是专门提供人力资源招聘服务的，还有管理咨询公司是专门提供人力资源管理兼业服务等，最后还有一些承包商他们是专门为企业提供人力资源特定环节服务的，就比如一些心理咨询公司。这些多种类的招聘供应商都是在这些年的发展中逐渐形成的，也意味着招聘外包在我国的发展也越来越好。