二、招聘外包的优势和劣势

（一）招聘外包的优势

1、为企业招聘求职提供有利条件

外包供应商与网上招聘还是会有所不同的，但是也不是完全不同，两者之间也有相同点。两者的相同点表现为均可为企业提供招聘求职信息，不通点在于网上招聘具备虚拟化的特征，外包公司的招聘是实际场地进行。[②高志会。 基层员工招聘外包分析[J]。 企业导报,2013（19)。]而通过第三方企业来招聘可以为招聘者和应聘者同时提供良好的发展平台。目前，一些外企进行招聘外包会比较多，我国的其他企业也会适当的采取招聘外包这一途径，但是招聘外包在很多中小型企业中的应用就会比较少。现如今，招聘外包公司的数量逐渐增多，而且外包公司为了能够为企业提供更好的服务和更加全面的招聘信息，因此他们努力完善自身的各个方面，其完善程度也越来越高，为企业求职招聘提供有利的条件。论文网

2、招聘外包的应用有利于为企业提供性价比

招聘外包通常就是企业将一定的紫金支付给外包商为企业提供合适人才的报酬。其实招聘外包和企业生产一样都会产生相应的规模效应，虽然企业里基层员工的招聘工作会比较频繁，但这也只是企业人力资源部门工作内容之一。当企业和外包招聘商都能在同一个时间段内招聘到相同质量的人才，外包商所花费的费用明显就比企业的少，这也是现在许多企业选择招聘外包最主要的原因之一。简单的说，招聘外包不单单能使企业人员的整体水平和素质都有所提升。对于国内的许多企业而言他们是不会建立自身的人力资源共享中心的，他们只会将大量的人力、物力、财力等投入到企业内。这就赋予了招聘外包公司一个全新的身份，外包商正好充当人力资源共享中心。因此，在外包商帮助企业搜寻到适合企业文化的人员到这些人员被企业所录取的这段周期和成本都能有所降低，使得企业能节省许多招聘时间。这样一来，企业就能集中精神去做他们擅长的事情，并且花钱请人来做他们擅长并且专业的事情，就算成本会比预期高，也没什么影响，因为别人一定会比企业自身做的更好更专业。

3、有利于辨别求职和招聘信息的真假

在网上招聘是一种快捷的招聘方式，招聘方只需根据招聘信息和相应要求在网上发布招聘信息，而求职者就会通过信息匹配来投递简历，其实通过网上招聘招聘方和求职者之间的了解并不多，只是表面上的一些信息，很难辨别招聘信息和求职信息的真假，而招聘外包其实就可以弥补其不足之处。招聘外包是在实际场地进行，外包承包商会对需要外包服务的企业进行考察以确保该企业的真实性和可靠性，防止求职者进入传销组织；同时在招聘时也会对求职者有所接触，加深彼此的了解，为企业招到可靠和优秀的员工。

4、有利于为企业缩短招聘时间

企业自身招聘的话需要大量人力物力财人力，需要花费员工大量的时间来筛选简历，审核应聘人员信息，在招聘人才的时候需要开通招聘渠道，做好广告宣传，这样就会增加公司人员成本。而招聘供应商在人才招聘的这一方面更具专业性。承包商对于不同的专业性人才，他们都会有更多的招聘渠道和方法，因此可以节省大量的挖掘新招聘渠道的时间，从理论上讲，企业的人事部只是把招聘人员这项工作当成他们的工作职责，而对于承包商那就意味着是一份合同。从业人员在合同这一关系下的压力和动力会变大，所以综合考虑，招聘外包对于公司而言可以节省大量的人力物力财力，从而更好的节省公司的招聘时间。