3、招聘外包商的素质参差不齐

在中国有能力承包招聘业务的网站、机构和猎头公司其实有很多，但其专业性都不一致。其中承揽人力资源测评业务的机构及其从业人员群体素质是最高的，接着就是管理咨询公司里从事招聘业务承揽的部门和从业人员。而承包商工作人员的素质就没有其他的那么高了。另外一个原因，大部分承包商的精英队伍都不够多而高素质的就更少。

4、对企业现有人员的冲击

从某种程度上看，招聘外包商也是在和企业的人力资源部进行竞争，因此招聘外包队企业也是一种不一样的挑战。当企业把招聘任务外包给其他公司时就会使得企业内部员工在心里和现实方面产生冲击，就会使得一些员工内心产生恐慌的感觉，因为有些员工会因为这次招聘而丢失自己的工作。