三、讨论与建议 13

（一）加强新警职业规划，完善配套职业机制 13

（二）强化人民警察意识，激发新警职业情感 13

（三）优化教育培训制度，提升新警业务能力 14

（四）重视实施从优待警，保障新警职业发展 15

（五）丰富警营文化生活，营造宽松职业环境 16

结    语 16

参考文献 17

附    录 18

郑重申明 20

致    谢 21

公安机关新录用人民警察职业认同感提升路径探析

引言

职业认同感是指个人对他人或群体有关职业方面的看法、认识完全赞同或认可。警察职业认同感即警察在社会生活中对于自己所从事的公安工作的一种内在接纳[1]。相关研究表明，一个人若能从事其认为有价值的职业，则容易形成较高的职业认同和满足感，从而充分发挥其能力[2]。警察作为一项特殊的职业，其职业价值观与职业契合延伸出较高的职业认同感，是持久保持警察自身职业热情的根本动力，也是有效缓解民警职业压力、促进民警心理健康的重要因素，警察职业认同感的高低在很大程度上影响着公安队伍的整体战斗力[3]。

新录用人民警察（以下简称新警）作为未来公安工作的主力军，刚刚踏入公安队伍，其对警察职业的认同程度直接影响着工作的主动性，也将影响公安队伍后备力量的战斗力。近年来，由于新时期公安工作的复杂性和严峻性，使得警察职业呈现出任务重、风险高、压力大、伤亡多等特点，此种变化对新警带来了严峻的挑战，部分新警职业意志与职业意愿偏低，在从事一段时间公安工作后出现辞职或转行现象，影响了公安队伍整体稳定性[4]。近年来，河南省公安机关扎实推进“五个公安建设”[ 五个公安建设：忠诚公安建设、法治公安建设、智慧公安建设、精准公安建设、活力公安建设。]，使得公众安全感满意度持续提升。2019年河南省公安机关公众安全感、执法满意度分别达到96。36%、94。27%，同比上升2。63、3。24个百分点，但由于河南省流动人口多、治安情况复杂等特点,导致警务工作超负荷，部分新警入职后产生职业倦怠、工作消极等问题，甚至出现辞职现象。因此，本文以河南警察学院重点项目《公安改革背景下警察职业倦怠与自我效能感的相关研究-以河南省公安机关为例》（HNJY-2018-ZD-07）为依托，选取河南省公安机关2019年新录用人民警察为研究对象，分析河南省2019年新录用人民警察职业认同感统计数据，了解当前新警群体的职业认同感现状，并从职业效能、职业价值、职业意志、职业意愿四个维度探究影响新警职业认同感的因素，对比分析不同招录来源的新警职业认同感的差异性，探讨促进新警职业认同感提升的路径，为新警思想政治工作和新警队伍管理，及新警培训提供本土化数据支持和对策参考。

一、对象及方法

(一)调查对象及方法

本研究以河南省2019年新录用人民警察为研究对象，采取抽样调查的方式，从省公安机关第219期入警培训班、2019年军转干部进高校专项培训班、郑州、周口、商丘等地市公安局新警中进行随机取样，共发放700份问卷，有效问卷660份，有效问卷率为94。29%。本研究数据采用SPSS23。0进行统计分析，分别采用描述统计、独立样本T检验、一元方差分析和多重比较进行统计处理。具体调查对象的构成见表1。