公安联考 2。6133 。6846

职业意志 社会招录 2。3903 。7122 6。318 。002**

军转干部 2。3499 。6941

公安联考 2。5692 。6823

职业价值 社会招录 3。5030 。8571 。516 。597

军转干部 3。4773 1。0383

公安联考 3。5582 。6889

职业效能 社会招录 3。6506 。6718 2。105 。123

军转干部 3。5546 。8183

公安联考 3。7053 。6837

职业认同感 社会招录 3。0296 。7520 2。501 0。267

军转干部 3。0177 。8436

公安联考 3。1116 。8957

多重数据比较显示，在职业认同感，社会招录的新警与公安联考入警的新警，职业认同现状在职业意志维度存在极其显著性差异（P<0。01）,但公安联考、军转干部、社会招录三种入警方式的职业认同现状在职业意愿、职业价值、职业效能维度，并不存在显著差异（P>0。05）。通过对比职业意愿、职业价值、职业效能、职业意志四个维度的平均分，发现公安联考入警的新警职业认同程度，均高于其他两种招录方式的新警；在职业意愿维度上军转干部>公安联考>社会招录,在职业价值、职业效能、职业意志三个维度上均为公安联考>社会招录>军转干部。结论：不同入警方式的新警，在职业效能、职业价值和职业意愿三个维度无明显差异，在职业意志维度存在极其显著性差异，且公安联考>社会招录>军转干部。具体见表5。

表5新录用人民警察职业认同现状的入警方式差异（多重比较，N=660）

邓尼特 t（双侧）a  文献综述

因变量 (I) 入警方式 (J) 入警方式 平均值差值 (I-J) 标准误差 显著性 95% 置信区间

下限 上限

职业意愿 军转干部