（一）严密的层级管理体系

严密的层级管理体系是企业进行无边界管理的基石，只有具备严密的层级管理体系，才能保证整个企业的有序运营，保证企业资源的合理充分利用，保证企业信息正确的传递，最终使得每个管理工作都得到完成，保证整个企业的正常运作。如果一个企业没有严格的层级管理制度，同时希望整个管理系统能够高效率，高层次的管理机构，从而实行无边界的管理方式，不熟悉的人不可能突破边界，造成整个系统混乱的状态。

（二）合理的激励制度

无边界管理就是去除传统边界管理上员工在工作业绩中缺少的创造性，在工作态度上缺少的积极性和主动性。通过有层次的管理机构影响员工的工作创新，激发员工的斗志，已达到管理者为公司制定的目标。即通过合理的激励制度，激发工作人员为公司提供优异的工作业绩，才能让管理者有创新的动力。同时对于公司的奖励制度也要创新，不同的团队有着不同的工作特点，我们不仅要奖励伯乐，更要奖励千里马，发现不同的人的优点，进而发展和完善这些品质，创新的激励制度不仅增强员工的积极性，而且也为公司的业绩得到进一步的提高。