《阿里巴巴企业文化建设案例探析》中，作者分析了阿里巴巴集团的企业文化沿革和企业文化内容，包括其物质层面、制度层面、精神层面、行为层面等，指出了阿里企业文化建设的独特性及其可借鉴之处，研究体现出了企业可持续发展了关键即在于是否能够简历起具有自己特色的企业文化。文献综述

另阿里内部员工或是外界针对阿里巴巴集团企业文化等方面写过不少著作，包括波特写的《阿里传》等，对阿里巴巴集团从创世至今的整个发展过程全景等有详细的描述，也对其企业文化以及现在所面临的困境有一定的描述与剖析。当然在其自身认为，虽然凛冬寒气逼人，但春天终将会来临。

1。4 研究方法和文章结构安排 

 1。4。1  研究的思路与方法

本文需要系统收集国内外对有关阿里巴巴在企业生命周期过渡阶段所面临的企业文化管理方面问题研究的资料文献，并结合企业生命周期和PAEI模型，联系阿里巴巴从创立到现在各个阶段企业文化的变化及发展，探究在生命周期过渡阶段阿里巴巴企业文化所面料的问题，并能找到确实可行的方法让其能够有所改善。

1。4。2  文章结构安排来-自~优+尔=论.文,网www.youerw.com +QQ752018766-

本文将通过对相关文献、财经杂志、新闻报道、书籍著作等的搜集，查阅以及整理与课题相关的理论——企业文化、企业生命周期等。通过媒体介绍，马云及其内部员工等的讲话内容、相关著作，外界评价等找出阿里巴巴从初建至今的企业文化变迁，阿里巴巴企业文化现状以及阿里巴巴企业现在所面临的问题。

因此，本文除引言部分外，另分四章分别进行讨论，其各自主要内容如下：

    第二章，企业文化、企业生命周期等的相关概念介绍。

第三章，首先是对阿里巴巴集团创建至今的企业文化发展及其现阶段所遇到问题等的分

析，然后根据企业生命周期各阶段特征判断阿里巴巴目前处于企业生命周期的哪个阶段，

并就其生命周期所处阶段企业文化会遇到的问题与阿里巴巴现状进行比较分析并能指出

问题所在。

第四章，根据前面的分析判断及问题所在提出相应的解决方案。