（二）人均寿命延长和法定退休年龄低存在矛盾

我国当前的法定退休年龄是男性年满60周岁，女性年满50周岁，但是改革开放以后，随着经济的发展和医疗水平的提高，我国人民的生活水平有了较大的提高，相应的我国的人均寿命也得到了提高。截止到2016年，我国的人均寿命预期已经达到了75岁，这比我国当前的法定退休年龄高出很多，许多退休了的人们身体状况依然很好，过早的退休会给我国的养老金带来巨大的压力，也不利于人力资源的充分利用[2]。所以随着我国人均寿命的不断提高，如果继续实行现有的退休政策，不利于我国经济社会的发展，所以改革势在必行。

（三）养老金亏空

当前我国面临严重的社会问题，其中之一就是养老金亏空，造成养老金亏空的原因有：随着事业单位的改革，部分由财政供养的退休人员，不光要补，还要按之前的待遇发放退休金。如果任由这一问题继续，将给我国的经济社会带来严重的社会矛盾，最终阻碍经济的发展，而延长退休年龄可以有效的缓解养老基金的缺口问题[8]。

（四）现有的退休年龄制度不合理

我国现有的退休年龄制度依然是沿用建国初期的规定，但是随着经济社会的发展，旧有的退休年龄就出现了很多不合理。比如：我国的法定退休年龄偏低、提前退休现象严重并且男女不能做到同龄退休。这种规定与我国当前经济社会的发展显然已经不适应，这会阻碍经济的发展[4]。所以延长法定退休年龄、改革旧制度中的不合理规定很有必要。

三、延长退休年龄所面临的障碍性因素

（一）延长退休年龄受到多数人的反对

针对我国人口老龄化等一系列社会问题，我国在很早就提出了延迟退休年龄的想法，认为延迟退休年龄已经成为了一种必然趋势。这一改革政策的提出可以应对我国当前出现的社会问题，必然会得到大多数人的支持，但是事与愿违，它的提出遭到了很多人的质疑与反对。

1。延迟退休会加加剧大学生就业问题

延迟退休年龄会加剧新的劳动力就业问题，尤其是大学生，当前我国的大学生就业问题越来越严重，很多大学生毕业后就面临失业的问题，这带来了严重的社会矛盾，延迟退休只会更加带来岗位的紧张，使更多的劳动者留在劳动力市场，挤压就业空间，造成社会的不稳定[5]。

2。延迟退休会使企业的负担加重

随着员工年龄的增长，身体健康水平降低，其工作效率也会降低，企业还要保证这些员工的养老保险费用，这给企业带来严重的支付压力，所以遭到了企业的反对。企业拒绝按期支付养老保险费用，这在一定程度上不利于新的退休制度的发展。

3。延迟退休使得老年员工的工作压力加大

老年员工到了退休的年龄，工作能力下降，效率降低，对于同等的工作甚至需要更多的时间和精力去完成，加大了他们的工作压力。

4。延迟退休对基层员工不公平

延迟退休对于工作条件较差、受教育水平低的体力劳动者来说是非常不公平的。这损害了他们的利益，不利于他们安度晚年，所以遭到了他们的坚决反对。

（二）不同群体利益不均衡

改革开放以来，随着人们生活水平的提高，社会出现了不同的群体组合，不同的人群代表着不同阶层的利益[11]。退休年龄的改革，给这些群体带来了不同的影响，造成了利益的不均衡。