(二)人均寿命延长和法定退休年龄低存在矛盾

我国当前的法定退休年龄是男性年满60周岁,女性年满50周岁,但是改革开放以后,随着经济的发展和医疗水平的提高,我国人民的生活水平有了较大的提高,相应的我国的人均寿命也得到了提高。截止到2016年,我国的人均寿命预期已经达到了75岁,这比我国当前的法定退休年龄高出很多,许多退休了的人们身体状况依然很好,过早的退休会给我国的养老金带来巨大的压力,也不利于人力资源的充分利用[2]。所以随着我国人均寿命的不断提高,如果继续实行现有的退休政策,不利于我国经济社会的发展,所以改革势在必行。

(三)养老金亏空

当前我国面临严重的社会问题,其中之一就是养老金亏空,造成养老金亏空的原因有:随着事业单位的改革,部分由财政供养的退休人员,不光要补,还要按之前的待遇发放退休金。如果任由这一问题继续,将给我国的经济社会带来严重的社会矛盾,最终阻碍经济的发展,而延长退休年龄可以有效的缓解养老基金的缺口问题[8]。

(四)现有的退休年龄制度不合理

我国现有的退休年龄制度依然是沿用建国初期的规定,但是随着经济社会的发展,旧有的退休年龄就出现了很多不合理。比如:我国的法定退休年龄偏低、提前退休现象严重并且男女不能做到同龄退休。这种规定与我国当前经济社会的发展显然已经不适应,这会阻碍经济的发展[4]。所以延长法定退休年龄、改革旧制度中的不合理规定很有必要。

三、延长退休年龄所面临的障碍性因素

(一)延长退休年龄受到多数人的反对

针对我国人口老龄化等一系列社会问题,我国在很早就提出了延迟退休年龄的想法,认为延迟退休年龄已经成为了一种必然趋势。这一改革政策的提出可以应对我国当前出现的社会问题,必然会得到大多数人的支持,但是事与愿违,它的提出遭到了很多人的质疑与反对。

1。延迟退休会加加剧大学生就业问题

延迟退休年龄会加剧新的劳动力就业问题,尤其是大学生,当前我国的大学生就业问题越来越严重,很多大学生毕业后就面临失业的问题,这带来了严重的社会矛盾,延迟退休只会更加带来岗位的紧张,使更多的劳动者留在劳动力市场,挤压就业空间,造成社会的不稳定[5]。

2。延迟退休会使企业的负担加重

随着员工年龄的增长,身体健康水平降低,其工作效率也会降低,企业还要保证这些员工的养老保险费用,这给企业带来严重的支付压力,所以遭到了企业的反对。企业拒绝按期支付养老保险费用,这在一定程度上不利于新的退休制度的发展。

3。延迟退休使得老年员工的工作压力加大

老年员工到了退休的年龄,工作能力下降,效率降低,对于同等的工作甚至需要更多的时间和精力去完成,加大了他们的工作压力。

4。延迟退休对基层员工不公平

延迟退休对于工作条件较差、受教育水平低的体力劳动者来说是非常不公平的。这损害了他们的利益,不利于他们安度晚年,所以遭到了他们的坚决反对。

(二)不同群体利益不均衡

改革开放以来,随着人们生活水平的提高,社会出现了不同的群体组合,不同的人群代表着不同阶层的利益[11]。退休年龄的改革,给这些群体带来了不同的影响,造成了利益的不均衡。                                                                       

上一篇:屋顶绿化的设计与调查研究
下一篇:技术公司薪酬体系改革方案设计与实施

高校教师延迟退休意愿及其影响因素研究

企业离退休人员管理的對策【2881字】

延迟退休政策研究【3665字】

延迟退休政策的可行性研究【3084字】

延迟退休政策的SWOT分析【3591字】

试论渐进式延迟退休年龄...

推进延迟退休政策的动因...

LiMn1-xFexPO4正极材料合成及充放电性能研究

ASP.net+sqlserver企业设备管理系统设计与开发

麦秸秆还田和沼液灌溉对...

新課改下小學语文洧效阅...

网络语言“XX体”研究

张洁小说《无字》中的女性意识

互联网教育”变革路径研究进展【7972字】

安康汉江网讯

我国风险投资的发展现状问题及对策分析

老年2型糖尿病患者运动疗...