摘要在知识经济时代，薪酬管理的滞后性已经在许多企业中有所体现。这种传统的薪酬管理方案于现代市场经济制度的不接轨不仅会影响员工的工作积极性,还制约着公司在未来的创新发展。所以我们必须立足现代薪酬管理理念来研究和分析公司内部薪酬管理现状,发掘问题,最后给出具有完善性和合理性的理论指导建议,这对公司将来的发展具有重大的理论意义和现实价值。

本文以WL公司为研究案例,介绍了薪酬管理的研究背景以及研究的目的和方法。通过查阅国内外相关文献资料,阐述了薪酬管理的相关理论。最后,针对WL公司的薪酬管理体系现状深入分析其薪酬管理存在的问题,并提出适合的改善建议。83087

毕业论文关键词：WL公司 薪酬管理 激励 绩效

毕 业 论 文 外 文 摘 要

Title  The Study of Compensation Management of WL company

Abstract    In the era of knowledge economy, the lag of compensation management is reflected in many enterprises。 These traditional compensation management plans in the modern market economy system not only will affect the enthusiasm of the staff, but also restrict the company innovation and development in the future。 So we must base on the concept of modern salary management research and analyze the current situation of the internal salary management,and then explore the problem。 Finally, it has great theoretical significance and practical value for the future of company to give the perfect and rational theoretical guidance。

This paper takes WL company as the research case and introduce the background research and objective of the salary management 。Through consulting the related domestic and abroad literature, this paper describes the related theories of salary management。 Finally,in view of the present situation of WL company's salary management system,I analyze the problems of the salary management, and puts forward some suggestions for improvement。

Keywords  WL company, Compensation Management,performance, motivation

目 次

1  绪论 1

1。1  研究背景和意义 1

1。1。1  研究背景 1

1。1。2  研究意义 1

1。2  国内外文献综述 2

1。2。1  国外文献综述 2

1。2。2  国内文献综述 3

1。3  研究内容和方法 4

1。3。1  研究内容 4

1。3。2  研究方法 4

2  薪酬管理概述 5

2。1  薪酬的内涵 5

2。2  宽带薪酬的内涵 5

2。3  薪酬的构成 5

2。4  薪酬管理与其他人力资源管理职能的关系 6

2。5  薪酬体系设计的原则 7

2。5。1  薪酬系统设计的公平性原则 7

2。5。2  薪酬体系设计的激励性原则 7

2。5。3  薪酬体系设计的经济性原则 8

2。5。4  薪酬体系设计的合法性原则 8

3。  WL公司简介 9

3。1  WL公司基本情况