（2）职业健康安全法规的贯彻落实能够得到良好推动

就职业健康安全管理体系的要求而言，企业承诺遵循法律法规和其他相关要求，并且对相应的执行状况作出定期评审，另外，为满足应对国家法律法规的变化，企业需要建立相应的制度和程序。职业健康安全管理体系的巧妙在于把政府和企业两个层面的管理结合起来，这样不仅仅使得职业健康安全管理成为组织管理大框架的一个组成部分，又突破了以往的强制性政府指令的主要手段的单一模式，有利于企业化消极被动为主动参与管理市场，进一步推动贯彻国家相关法律法规的落实。

    （3）企业得到更好的经济成效

对于企业来说，一种决策的实施需要一定的经济技术投入，生产成本的增加会使得做决策的人犹豫不决，但就长远方向而言，企业生产发展会在加强职业健康安全方面的投入中得到可观的促进。一方面而言，职业健康安全管理体系需要企业针对不同部门员工做出对应的培训，让员工充分了解职业健康安全方针及各自岗位的操作规程，既可以提升员工的安全意识，又能够有效预防乃至减少安全事故的发生，从而推动企业安全生产的管理水平效益的提高和安全事故的经济成本损失的降低。此外，职业健康安全管理体系要求企业改善工作环境，保护员工的身心健康，从直接上来说显著提高了员工的工作效率，从间接上来说企业的经济效益随着员工效率的上升得到了提高。职业健康安全管理体系的评估、审核和持续改进的应用，可以发现职业危险隐患并且方便采取针对性对策；通过把现代科学技术方法运用于改良工艺、工具和劳动组织，员工的工作环境能够得到提高，负荷与疲劳感得到了大幅度降低，卫生程度也获得了相应提升，并且成本投入也大幅度被减少。综上，职业健康安全管理体系这些举措不仅对企业生产效益和经济发展有很大的积极作用，也为全社会的整体氛围创造了激励效应。来:自[优E尔L论W文W网www.youerw.com +QQ752018766-

    （4）反映出了企业“以人为本”的理念

观过去的经济学家的言论以及实际现象，不得不去承认的一个事实是劳动力在生产过程和经济发展的作用都被大大低估。不过值得可喜的是现在认识到重要性的人呈飞速增长，不可或缺的生产投入的劳动力的质量在生产率水平上取决定性作用为人所认同。从发达国家的研究结果可知，人力资源的质量决定着生产力的高低，也是影响经济增长和生产率水平的因素之一。毫无疑问影响生产率水平的因素很大程度上取决于员工的状态和身心健康，由此可见人力资源在经济发展的长期和短期的作用是难以估计的。但是人力资源的质量又和工作环境条件是密不可分的，如果仅仅是考虑到员工为适应生产发展所必须的技能、态度和素质，而忽略了因为意外事故和职业疾病造成的劳动力丧失，就算不考虑基本人权方面，造成的经济损失也可以说是难以挽回的。另外，职业病和职业事故既浪费了材料和生产设备，又无形中增加了生产成本和医疗赔偿费用；相反，如果劳动条件得到改善的话，那么员工的工作干劲将会急剧提高，没有了受伤害的担心，就能够一心一意的投入到工作当中。