本份问卷抽取200人进行调查，从本专科已毕业在从事工作的100人进行调查，其次选取刚毕业正在求职的100人进行调查。问卷从本专科学生的学历要求，如应聘岗位的学历要求，酒店不同星级的学历要求，以及本专科所学课程实用性的高低，实习实训课程对录取的影响，实训课程对实际工作中的帮助，学历师范影响工资，福利，升职等，操作技能对比，专业知识对比等进行调查 。 

    本科院校的毕业生百分之40为从事旅游管理有关的工作，比如考公，考教师证，考研的等，剩下的一半从事旅行社有关的，一半从事酒店行业相关的职业，据调查，就业地区大多偏南方，女生每月工资在3200左右，用人单位收回的满意度调查满百分之99，认为该校毕业生实际操作能力较弱。而专科院校毕业生百分之95都从事与本专业有关的工作，大多发展为华东地区导游和领队，以及酒店管理人员，工资平均在3000左右，用人单位的满意度显示为百分之90，认为专科毕业生在专业知识上还有所欠缺。

5。3整理分析

 本科学生毕业后能够在各级政府旅游管理机构、涉外酒店、旅行社、旅游景区、度假区、旅游规划公司、旅游金融投资公司、外资公司、国际交流机构等从事工作。旅游管理最近三年就业都高达为100%。而专科毕业生在旅行社从事普通话导游，英语导游，国际领队，计调等工作：高星级酒店从事部门高级服务，行政管理，人力资源管理工作。

至于对于学历的要求，经过调查，因为酒店出于改制转型期，对酒店管理人才的需求大大增加，我国本土管理者基本都是以前中专，职校生从基层升上去的，因此，有一定经验的专科毕业生是相当受欢迎的。至于旅游方面的导游，只看级别语种，不看学历。但是如果是从事行政管理和旅游策划，科研以及教育方面的工作就需要本科的复合型人才。专科的教育着重与技能操作的培养，以最实用最基础的工作实训开始，培养的也是从基层做起的人员；而本科教育就层次稍微高，以管理策划，营销等研究的项目为主，以培养复合型人才。论文网

有的职位需要相对的知识与学历，有的知识不是专科院校所能学习到的，因此，这就有了学历要求，如酒店前台需要本科生，因为其英语好，国外领队本科才能报考，因为其专业素养强。然而教育没有绝对的贫贱高低，他们都要相对的领域与要求，放在适合的为主就是优秀的教育。本专科的教育中在于找准自己的位置。

            表—3（就业因素比例表）

学历要求 升职比例 技能优势 英语口语

专科 40% 30% 20% 60%

本科 21% 50% 65% 20%

其他 39% 20% 15% 20%

6本专科教育差异性原因及对策

本专科院校的存在差异的原因有一下几点，其一本质上来说一个为专科，一个为本科，所以培养目标上就会有很大的差异。其二因为培养目标的不同而导致的课程设置的不同以及课程侧重点的不同。其三，也就是最大的差别，明面上来看，本科是为企业培养管理人才，因此更注重理论知识，而专科是培养基层工作人员，因此更注重实际操作能力的培养。因此各自的教育方式，课程设置都有差异性，从分析上来看，两者各有所长，各自独树一帜，没有必要一决高下，它们有各自清晰的定位和适合领域，我们应该相互借鉴，然后再提高和改进问题，实现培养目标，更适应社会所需。