5。1。5托幼所 10

5。2研究结论 11

参考文献 12

致  谢 13

第一章 引言

在过去的半个多世纪里，随着妇女解放运动的推进，女性的社会地位有大幅度的提高，然而性别不平等的现象不但没有消减反而有增长的趋势。例如，中国女性的受教育程度有着大幅的提高。由《中国统计年鉴2016》可以看出，2015年女性大学生本科在校生占总数的47。6%，女性大专在校生占总数的47。1% ，在中国的女性工作比例为世界最高的90%。

但高比例的女性劳动和良好的女性受教育程度并不代表了劳动力市场达到了性别平等。从经济改革以来，中国的职业性别隔离呈下降趋势，其主要原因是女性劳动力受到良好教育向白领职业扩张。但自2000年以来女性向白领职业领域的扩张趋于停滞。并且蓝领、半蓝领职业的性别隔离持续维持。存在性别隔离的职业类别增加，其中多为对女性隔离的职业,对女性性别隔离的职业是对男性性别隔离职业的3。8倍（蔡禾和吴小平，2002）。

从性别收入差异的角度来看，差距越来越大，而性别不平等是差距扩大的主要原因。 随着我国市场化改革的深入，对于劳动力的需求增大，对于女性的性别歧视显然不利于人才的挖掘，也不利于市场的发展。总体上女性的收入比男性低20%左右(田艳芳，2007)，并且女性在职业中往往担任较低级别的职务。性别收入差距的变化趋势逐渐增大，正说明了职场上的性别歧视问题已经亟待解决。通过对性别收入差距的成因、在各个地区、职业上的分布状况进行研究，才能更好地减少性别歧视、促进两性平等。来自优Y尔L论W文Q网wWw.YouERw.com 加QQ7520~18766

职场上的性别歧视会对劳动力市场甚至是整个社会的经济造成极大的危害。职场上对于女性的歧视，不光由于对于女性长久以来的性别歧视，诸如女性不适合拼搏、富有挑战、外向型的工作的刻板印象，更是因为女性例假、生育、哺乳等客观因素。

生育作为女性职业生涯的重要转折，极大影响了女性的职业生涯。此前的计划生育政策有效地控制了生育对女性职业生涯的影响。而2015年10月29日十八届五中全会公报指出，要促进人口均衡发展，全面实施一对夫妇可生育两个孩子的政策。这是继十八届三中全会决定启动实施“单独两孩”政策后，人口政策再次做出的调整。生育二孩是否会对女性职业生涯造成影响？是否会对我国性别收入不平等造成影响？而这些不平等的现象是否会反作用于生育政策，使全面二孩政策无法达到它预期的效果。论文将通过分析生育对女性工资率影响分析，探讨“二孩政策”可能会对女性就业的影响。

二孩不仅意味着女性将多修一次产假，更意味着女性必定在家庭中投入更多的精力，从而影响工作。因此女性无疑将面对更为严峻的职场上的性别歧视，无论是为了工作放弃生育二孩或者延迟生育，还是为了生育而放弃对于职业生涯的追求，必然会损害女性的权益。只有呼吁大众关注女性的权益，进而保障女性的职场上的权益，促进女性劳动者就业、职业开发，对母亲实施家庭友好的政策，让职场女性能够实现家庭和事业的平衡，实现个人职业价值。唯有保障了女性的职场权益，才能够使女性劳动者更加努力工作，得到晋升，女性在职场的地位才会被大家所认可。

本文研究将使用中国健康与营养调查（CHNS，China Health and Nutrition Survey）这一追踪数据，研究生育对女性工资率的影响。首先讨论职场性别工资差异，证明职场上确实存在性别歧视，并且差距逐步扩大。再进一步分析生育对男性和女性的影响，以及生育对于不同群体的女性的负面影响，最后提出相应的政策建议。