1 金融行业和薪酬现状

1.1 银行业

2015 年，实体经济周期性下行，坏账率攀升导致银行资产质量承压。迅速崛起的互联 网金融又瓜分走部分零售和理财业务，导致银行业净利大幅下滑。2016 年各家银行加快推 进战略转型，总算整体保持了净利润的正增长，控制了资产不良率的上扬，但是银行业仍 面临诸多困境，利润增速告别双位数增长。A 股 25 家银行（板块由 16 家增加到 25 家） 实现净利润 1.35 万亿元，净利润增速高于行业 3.54%平均水平的有 15 家，5 家净利润增速 超过 10%。另外国有五大行净利润增速徘徊在 1%的，但由于规模优势，在利润绝对额上 仍令很多中小银行望尘莫及，五大行净利润合计超过 9000 亿元，占 25 家银行总利润的 70%。

人均薪酬方面，五大行在 22 万~27 万间，其中市场化程度更高的交行排在第一；股份 行一般在 40 万左右，招商、民生银行排在前面，平安银行、光大银行较 2015 年下降幅度 较大；中小银行人均薪酬在国有大行和股份行之间，偏向股份行。但是面对利润增速放缓， 银行正在控制甚至削减员工成本。2016 年，平安银行在职员工数为 36885 人，与上年相比 减少 1052 人，降幅为 2.78%；而 2016 年平安银行员工费用为 127 亿，较上年大跌 16.79%；

员工费用降幅远超员工人数跌幅。高管薪酬方面，虽然绝对金额仍较高，但 2016 年多家银行高管薪酬出现较大减少。随着《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》于 2015 年 1月 1 日正式实施，国有五大行高管薪酬首先受到冲击。据 2016 年银行年报统计，五大行行长薪酬均在 55-66 万元之间（包括支付薪酬+各类社保、住房公积金的单位缴费等）。2016 年中信银行高管总薪酬同比下降超过四成，平安银行高管薪酬降幅也接近三成。并且银行 高管薪酬差距、员工和高管薪酬差距一直都较大，见图 4，以平安银行为例，其行长的薪 酬约为员工的 50 倍。年薪排在第一的行长是平安银行行长胡跃飞 520.81 万元，而最低的华夏银行行长年薪为 41.2 万元，前者是后者的 10 倍多。另外，加上互联网金融企业的高 薪挖角，导致银行业人事变动频繁，出现银行业高管“离职潮”，2015 年有接近 90 位银 行高管出现工作变动，这还不包括大部分董事、独立董事。2016 年以来，大约有 20 名银 行高管(董事长、行长包括在内)辞职。

图 1.4 25 家银行行长税前报酬总额

（数据来源：中国经济周刊）

1.2 证券业2015 年火爆的股市成交量大大提高了券商业绩，其高管薪酬水涨船高。2016 年 A 股 市场表现不佳，证券业净利润同比下降 49.57%，主要券商净利润几乎都下降一半，如图 5

所示。行业平均薪酬自然大幅减少，人均薪酬在 40—70 万之间，且薪酬波动并非同比例下降，下降幅度较小，见下图。这和证券业业务特点相关，从 2016 年券商各条线业务来 看，虽然经纪业务受市场拖累下滑严重，但由于去年 IPO 放行加快，投行、资管业务实现 增长。例如行业龙头中信证券投行业务营收同比增长 15%，而经纪业务下滑 50%。不同证 券公司因业务结构的差距而业绩不同。

证券公司间、公司内部不同部门和岗位的薪酬出现较大差距。券商员工薪酬由固定年 薪、绩效年薪、特殊奖励和福利构成。固定年薪根据岗位价值、个人能力及市场水平综合 确定。绩效年薪与公司当年经营业绩挂钩，并根据部门及个人绩效进行分配。在券商业绩 与回报挂钩的激励制度下，投行、资管薪酬增加，经纪条线薪水大幅下滑。因而导致大量 基层的营业部员工收入较低，但投行、资管、债融、研究所的收入多在 50 万以上（券商