中国）。一位大型券商投行部人士称，年终奖翻番达 300 万左右。人才是投行最大的资本， 人力成本也是最大的支出，券商对人才的高薪激励一直以来都是自己的筹码。

图 1.5 2016 年主要上市券商净利润和去年对比情况

表 1.1 2016 年上市主要券商薪酬变化情况

公司名称 发布日期 截止日期 Q3高管 薪酬 管理层 平均薪酬

（数据来源：根据锐思数据库整理）

券商行业高管和普通员工间薪酬差距较大，如太平洋高管的人均年薪为 225.98 万元，是普通员工的 5 倍。国泰君安高管的平均薪酬为 149.33 元，也是普通员工的 3 倍以上。据券商中国统计，已公布年报的 17 家券商中，去年发放人均薪酬 52 万，其中东方证券人均71.29 万最高，排在第二位的是海通证券人均 67.23 万，第三的是中信证券 65.87 万。以海通证券为例，年报中披露的“关键管理人员薪酬”累计为 7972.02 万元，董监高有 42 人，就算并不能全部属于关键管理人员，多数高管薪酬也是超过 200 万。但如果算海通的全部职工平均薪酬，那就只有 67.23 万元，即使减掉高管部分也只略微减少。 各家券商的高管在薪酬方面更是悬殊极大。如图 6，2016 年高管中薪酬最高的是海通

证券总经理助理林涌，税前薪酬为 1549.40 万元，李迅雷税前薪酬也高达 987.29 万元。海通证券税前薪酬超过 400 万的高管有六位。中信证券薪酬最高薪酬为原执行董事殷可1208.04 万元，总经理杨明辉税前薪酬总额为 721.66 万元。而广发证券薪酬最高的是董事长孙树明，仅为 427.97 万元，有 45 位高管的薪酬不足百万。与海通证券、中信证券差距 很大。