由于软件行业的不断兴起，编程技术也不断的增加，程序可实现的功能也越来越强大。因此软件技术与网络平台的结合，更加促进了软性系统管理进入到企业人事管理中来，在人事资源数据处理上实现了高效、准确、共享的需求，因此开发人力资源管理系统从技术层面上来说也具有可行性。

2、社会可行性 

我国是市场经济处于不断发展的状态，所以企业的发展速度也随之加快，对于企业的人员管理也有了更高的要求，所以为了提高企业在市场上的竞争力，不仅要从产品、技术上进行改进提升，还要将自己的后盾员工管理得当。所以在促进企业人事管理信息化上，本系统的开发与设计从社会角度分析是可行的。

3、系统性能需求分析

企业人力资源管理系统具有数据处理量大的特点，所以对于系统的性能要求比较高，需要做到易操作性，由于人力资源部的操作人员不是专业的计算机方面的人员，所以在系统的开发上一定要将功能做到简单、易操作[2]。安全性，由于本系统会涉及到大量的人员信息，所以安全性十分重要，必须要求管理人员对数据的有效保护，定期备份，防止计算机遭受病毒的破坏导致数据的流失。易维护性，对于系统长久的使用，可能会出现相关的问题，所以系统一定要具有容易维护的特点。

2。2设计思路

企业人力资源管理系统主要的针对企业的管理进行设计的，功能实现主要针对超级管理员和普通管理员和员工三个角色，管理员具体功能分为登录、系统信息管理、部门信息管理、人力资源管理、薪资管理、考勤管理、奖惩管理、招聘管理、规章制度管理、培训管理以及系统管理等。员工具体功能分为登录、个人资料管理、考勤登记、规章制度查看、招聘信息查看、培训信息查看、薪资查看、奖惩查看。其中每项的管理都涉及到数据的添加和查询，查询页面可以实现对数据的删除和修改。论文网

为了方便数据统计，所以功能上可以实现数据表的导出，在系统管理中可以实现对数据的备份。总体来说，所有的功能都是基于用户体验[3]所设计的，在应用到实际的企业人力资源管理上可以达到基本的管理需求。

2。3系统功能需求分析

2。3。1员工功能需求分析

1、员工登录，员工通过输入工号和密码，选择员工用户权限，进行登录验证，即可进入到员工权限后台界面。

2、个人资料管理，是对员工个人信息的修改，包括员工姓名、密码等内容，实现数据的更新功能。

3、考勤登记，是查看已登录员工的考勤登记信息，包括员工姓名、考勤登记等主要数据信息的展示，员工可以根据此信息的查看确定自己是否为迟到、早退等。

4、规章制度查看，员工进入此功能页可以对公司的规章制度进行查看和下载，同时可以看到此规章制度的点击率以及相关内容。

5、招聘信息查看，员工可以看到公司发布的招聘信息，对于公司岗位的补缺有一个了解与认知。

6、培训信息查看，一个可以看到管理员发布的培训信息，包括培训内容、培训主讲师、培训时间等，员工可以查看详情进行相关培训课程。

7、薪资查看，员工对自己已发工资信息进行查看，可以看到自己工资的具体状况，包括基础薪资、扣除金额以及实发工资等内容。

8、奖惩查看，员工可以对自己所受到过的奖励或者惩罚等信息的查看，包括奖惩事因、奖惩内容等数据。

员工功能流程图如图2-1所示：

图2-1员工功能流程图

2。3。2普通管理员功能需求分析