1、报酬契约动机

欧美企业在合同的基础上增设了一项要求管理人员的薪酬与公司的运作成效（以会计盈余衡量）相挂钩，这种行为促使管理者更倾向于采取盈余管理。而中国，在计划经济体制下的工资是由国家统一的，一旦经济转型工资就开始浮动。不管其与薪酬绩效亦或是国有资产的保值增值相挂钩，或由控股股东支付薪资（其中也包括绩效评价），总而言之用来展现经营业绩的会计盈余信息是不可或缺的，上市公司进行盈余管理是存在目的性的。此外，薪酬有两种，分别位显性和隐性，前者是公开的年薪，后者是指非货币性福利，如声望、政治前途，机会的公共消费，等等，特别是国有股在上市公司中占控股地位，薪酬体系与人事制度存在着紧密的关联。对于中国上市公司的高管来说，威望和政治未来可能是他们更为看重的薪酬。当然，这些隐性报酬越多相对的对公司绩效也会越好，会计盈余是对管理者的绩效评价的主要参照标准，因而隐性薪酬将能更好地驱使上市公司管理层对盈余管理的动力。

2、首次公开发行股票的动机

在中国特殊的国情下，只有少数企业能够公开对股票进行发售，依照相应的法律法规，公司申请发行新股和股票上市有严格的条件进行限制，拥有公开发售新股和将公司股票上市行为资质的公司仅有少数，且《公司法》规定，这些企业只能是是符合“公司必须在最近三年连续盈余”“公司预期利润率可达银行同期存款利率”等。此外，股份公司在公开发售股票时也能享受到一定差额收益。因此，经营业绩不够理想的公司为了拿到上市的许可，为了获得更好的效绩对盈余管理会有更大的倾向，他们更可能从发股前的历史数据着手更改，对会影响每股收益的变量都进行调整，如故意高估盈余预测数。来~自,优^尔-论;文*网www.youerw.com +QQ752018766-

3、配股动机

公司拥有了上市资格后，得到了使用“壳”作为资本继续利用股权进行资金筹集的可能性。然而，在中国市场，分配股份的权利并非是属于每个上市公司的，证监会出于确保在证券市场进一步进行资金筹集上市企业的品质，使有限的资源流向上市企业，并且对净资产收益率指标做了严格的规定，并随着经济环境的变化这些规定，不断修正。上市公司为了实现分配股份发行权，存在进行盈余管理的倾向。