要旨少子高齢化に伴い、労働人口減少が確かとなっいる。企業にとって人材の確保、育成が重要であり、女性人材活用の必要性はさらに高まっている。

バブル崩壊後、大型金融機関の破産と経済のグローバル化につれて、日本式の「終身雇用」及び「年功序列」慣例も変化している。近年来、日本式の雇用制度の変化が女性の就業に大いに影響を与えている。本稿の第1部分は日本企業の雇用制度の変化を紹介する。第2部分は女性就業率と日本型雇用制度の関係を考察し、女性就業の環境、現状、及びその原因、社会的影響を論述しようと思っている。このような分析を通して、女性の就業率を高め、かつその潜在能力を現在以上に活用するにはどうすればよいこと提言してみる。74325

キーワード：雇用制度；女性就業；就業率；影響　

摘要伴随着老龄少子化的发展，劳动力人口减少，对于企业来说确保和培养人才的意义更加重要，更好地发挥女性人才能力的必要性也进一步提高。

泡沫经济崩坏后，随着全球化和大型金融机构的倒闭，日本式的终身雇佣制和年功序列制也发生了变化，而这些变化给女性的就业带来了很大的影响。本文的第一部分主要介绍了日本企业传统雇用制度的变化；第二部分考察了日本雇佣制度与女性就业率的相关性，论述了女性就业环境的变化，现状和社会影响，并尝试性地提出促进女性就业，更好地发挥女性潜在力的建议。

毕业论文关键词：雇佣制度；女性就业；就业率；影响

目　次

謝辞 I

要旨  II

摘要Ⅲ

1 はじめに 1

1。1　先行研究1

1。2　研究の目的と意義1

2 日本型雇用制度 2

2。1 終身雇用制とその変化 2

2。2 年功序列制とその変化 2

3 日本における女性就業について 4 

3。1 日本の女性就業の現状 4

3。1。1　上昇する就業率  4

3。1。2  存在する問題5

3。2 日本の女性就業環境の変化 6 

3。2。1  企業制度の変化6 

3。2。2　政府制度の変化7

4 日本女性の就業率変化の社会的な影響 8

5 おわりに 9

参考文献10 

１ はじめに

1。1 先行研究

「女性の活躍推進」、安倍政権の成長戦略の重要な政策の一つとなっている。2014年10月3日の閣議決定により、様々な状況に置かれた女性が、自らの希望を実現して輝くことにより、我が国最大の潜在力である「女性の力」が十分に発揮され、社会の活性化につながる。具体的な目標は、管理職などの指導的地位において女性が占める割合を平成32年までに30%以上とすることや、待機児童の解消、育児休業からの職場復帰や再就職の支援等であり、女性が活躍する場を増やす取り組みである。论文网

川口・西谷（2011 近刊）は、「賃金構造基本統計調査」（厚生労働省、2008）の公表データを用いて、男性の平均勤続年数が長い産業では女性労働者比率が低いことを示 している。川口・西谷は、このような関係が見られる理由について、長期雇用制度のある企業は、安定的雇用と引き換えに、企業の都合に合わせた柔軟な働き方を労働者に要求するため女性が働きにくいこと、長期雇用制度のある企業には年長者が多く、彼らの発言力が強いために古い慣行を変えにくく、男性のみが基幹社員であった時代の職場慣行を今も引きずっているため女性が 働きにくいこと、伝統的に女性が多い職業や産業では、離職確率が高いために男性も 含めた労働者への人的資本投資を控えるため、雇用期間は男性が多い産業と比べると短く なること、成長している産業は多くの新規採用を行う結果、女性比率が高くなり、男性の平均勤続年数は短くなることなどを挙げている。