- 上一篇：证券收益率分布研究文献综述和参考文献
- 下一篇：新型职业农民文献综述和参考文献
(3)绩效评估互动公平
一般来说员工在获知自己的绩效评估结果时，不论员工觉得这种结果是否公平，都会产生一定的反应，这个时候评估者就需要对他们的反应作出相应的回应，这样就形成了绩效评估间的互动，研究表明这种互动对于员工的公平感也存在一定的影响，简称为“互动公平”。格林伯格互动公平分成人际公平和信息公平两种模式。人际公平主要发生在执行程序或决定结果的时侯，一般是指上级或主管对待下级的时候是否有礼貌、考虑到对方的尊严、尊重了对方等情况[7]；信息公平即指上级或主管是否给正确有效的向当事人传达了信息，有没有给当事人提供合理的解释。
参考文献
[1]许颖,姚若松. 影响绩效评估的个体因素研究进展[J]. 中国商贸,2012,28:133-136.
[2]赵旻. 绩效评估公平感的影响因素研究[D].南京理工大学,2014.
[3]潘明芳,王怀明. 组织公平感的类型及其在企业绩效管理中的意义[J]. 聊城大学学报(社会科学版),2006,03:45-47+51.
[4]陈晓凤. 关于高校青年教师组织公平感的研究综述[J]. 当代教育论坛(综合研究),2011,08:43-45.
[5]刘金波,王兰云. 绩效评估公平感与员工敬业度的关系研究[J]. 科技管理研究,2012,06:136-138+142.
[6]林琳,林刚. 绩效评估过程中的组织公平性研究[J]. 中国管理信息化(综合版),2005,11:56-58.
[7]张志坚. 公平理论在人力资源管理中的应用[J]. 武汉理工大学学报(社会科学版),2004,03:328-330.
[8]江卫东. 组织公正感与绩效评估公正感的结构[J]. 南京理工大学学报(社会科学版),2009,04:29-33+121-122.
[9]Dweck C S, Chiu C, Hong Y. Implicit theories and their role in judgments and reactions: A word from two perspectives[J]. Psychological inquiry, 1995, 6(4): 267-285.
[10]Schneider D J. Implicit personality theory: A review[J]. Psychological Bulletin, 1973, 79(5): 294.
[11]Robins R W, Pals J L. Implicit self-theories in the academic domain: Implications for goal orientation, attributions, affect, and self-esteem change[J]. Self and Identity, 2002, 1(4): 313-336.
[12]Hong Y, Chiu C, Dweck C S, et al. Implicit theories, attributions, and coping: A meaning system approach[J]. Journal of Personality and Social Psychology, 1999, 77(3): 588.
[13]许颖,姚若松. 影响绩效评估的个体因素研究进展[J]. 中国商贸,2012,28:133-136.
[14]Tabernero C, Wood R E. Implicit theories versus the social construal of ability in self-regulation and performance on a complex task[J]. Organizational behavior and human decision processes, 1999, 78(2): 104-127.
[15]谭卫忠. 企业人才招聘中存在的问题及对策研究[J]. 东方企业文化,2012,09:38.
[16]陈芬. 企业员工绩效评估程序公平研究[D].首都经济贸易大学,2012.
[17]Heslin P A, Latham G P, VandeWalle D. The effect of implicit person theory on performance appraisals[J]. Journal of Applied Psychology, 2005, 90(5): 842.
[18]Heslin P A, Vandewalle D, Latham G P. Keen to help? Managers'implicit person theories and their subsequent employee coaching[J]. Personnel Psychology, 2006, 59(4): 871-902.
[19]王亚男. 基于企业战略的人力资源规划研究[J]. 中国商贸,2011,24:58-59.
[20]Heslin P A, VandeWalle D. Managers' implicit assumptions about personnel[J]. Current Directions in Psychological Science, 2008, 17(3): 219-223.
[21]曹欢. 管理者内隐人格观对绩效评估过程的影响[J]. 管理学报, 2011, 8(001): 67-72.
[22]赵磊,刘为地,江平. 绩效评估客体:影响因素及研究方向[J]. 学理论,2013,20:65-66.
[23]Dweck C S, Leggett E L. A social-cognitive approach to motivation and personality[J]. Psychological review, 1988, 95(2): 256.
[24]李晔,龙立荣. 组织公平感研究对人力资源管理的启示[J]. 外国经济与管理,2003,02:12-17.