客观地评价企业绩效对于企业的经营管理者而言是确定战略目标的依据，也是规划企业 发展方向的基础。对于企业的内部员工，客观的绩效评价结果有利于员工正确审视以往的工 作，避免盲目乐观和悲观，促使员工端正工作态度，正确认识自身的优势与劣势，以确定今 后的工作重心及需改善的地方。对于外部利益相关者，企业的绩效水平直接反映出其盈利能 力和偿债能力，客观的绩效评价结果能为利益相关者的决策提供依据。所以我国对企业绩效 评价方面的研究很多。81192

乔琳[10]选择建筑业内多家上市公的财务数据，构建了基于投资与收益、偿债能力、盈利 能力、营运能力和资本结构等五个方面的建筑企业绩效评价模型，并应用熵值法，对各企业 的综合绩效讲行评价。他的研究表明，熵值法应用于企业绩效的评价是有效的。

王大飞，曹佳[11]运用目前的企业绩效评价指标体系，从财务方面选择相关指标，运用上 海、深证交易所 25 家上市公企业的实际经营数据，从企业的获利能力、偿债能力、资产管理 绩效和成长能力以及长期债务偿还能力五个方面，使用因子分析法对选取的企业综合绩效进 行了评价。他们的研究表明，通过模型分析得出的结论和股市的上市表现基本上是相符的。

而对于创新绩效来说，一般采取的是创新产品的销售收入除以总销售收入的比率，或是 创新产品数与总产品数的比率。这两种方法是马宁和官建[12]在考虑了行业差异后，对直接使 用创新产品数来衡量企业创新绩效方法的改善。高建[13]等人认为企业技术创新绩效通过创新 过程的效率、商业贡献率及成果产出率等指标进行衡量。迟仁勇[14]和周建军[15]也表达了同样 观点

2文献总结

在国内外现有的文献中，对于股市波动、物联网技术、企业绩效评价等方面的研究已经 较为充分，大多数的研究都采用实证研究的方法研究企业经营绩效的影响因素。而且大多数 研究物联网企业的论文对技术的探讨很深，但技术之间的相互的融合并没有大篇幅探讨。对 不同行业中企业绩效评价标准也没有严格的区分，这都可以进一步研究。现有的问题主要存 在于寻找针对物联网企业经营绩效的合适的评价方式。