时间管理的概念和结构

时间管理的概念大多出现在管理学和心理学这两个领域当中。

心理学上，涉及时间管理能力概念的定义有：一是时间知觉，也称为时间感，指在不使用任何计时器的情况下，个体对时间长短、快慢等变化的感受。另外，心理学上能力的定义有两种：一是指个体所能做的，二是指个体将来可能能做的。 目前在心理学上，国内对时间管理能力的研究最接近的有两种观点：首先是黄希庭和张志杰提出的“时间管理倾向”这一概念。 它是指个人对待时间的功能和价值上，在运用时间的方式上所表现的心理和行为的特征。他们认为时间管理倾向是一种人格特征。其次是方安荣和杜晓新提出的“时间管理能力”，他们认为时间管理是可以反映个体元认知的能力 。以上这两个概念虽然有所不同，但是也有异曲同工之妙，它们都认为时间管理反映出了个体对待时间的心理和行为特征，面对这种行为和心理特征技能和策略的掌握是很重要的，而且这种能力可以通过训练来提高。89972

管理学上，现代时间管理的科学定义多是在管理学的领域之中。也就是说时间管理能力的概念起源于学术，现在有通俗化的趋势。潘劲松认为，时间管理是应用现代科学的管理方法对时间的耗费进行预测、预控、计划、实施、检查、总结、评价、及反馈等过程控制，以克服时间浪费，达到既有效率又有效果，既合理又经济地完成预期目标。 在如今快节奏的生活当中，时间变得越来越宝贵，如何合理地使用时间，灵活地安排时间，提高一定时间内的工作和学习效率，越来越受到人们的关注。在这种需求之下，应运而生的是网络上的课程和市面上的书籍对如何管理时间进行着通俗的表达，这些往往都是时间管理的表层内涵。时间管理的更深层的内涵是：时间管理不仅仅是为了提高时间的利用率，更是对个体的发展联系起来的。 时间管理定义是为了提高时间的利用率和有效性，而对时间进行合理的计划和控制、有效安排与应用的管理过程。

时间管理能力无论在心理学上还是管理学上都会包括以下几点：1。选择目标，制定计划；2。怎样合理地分配时间；3。认识到自己是怎样利用时间的，其中有什么地方存在浪费，找到它并加以改进；4。利用系统性的方法或技巧来高效的掌握时间。论文网

综上所述，时间管理的能力可以定义为：时间管理能力是自我管理能力的一种，是个体通过计划而系统地分配时间，来达到提高工作效率，挖掘潜能，获取成功的目的，这一种能力是可以通过训练而提高的。

2。时间管理研究概述

（1）有关时间管理的研究

时间管理的理论研究也是涉足于心理学和管理学这两个学科。时间管理在心理学这一领域当中更加注重其本身的含义，而管理学则与心理学完全不同，它更加注重如何才能提高对时间的管理能力。虽然两个学科的研究方向不同，但都是在不断地发展。

在这里我就只阐述时间管理在心理学上的研究进程了。时间管理在心理学上的研究方向主要是有两个，一个是从行为这个角度上分析，另一个是从心理这一角度分析。在近二十几年来开创对时间管理行为进行研究的是Britton、Macna等心理学家。Britton在研究时间管理行为本身的同时还探讨其特点、结构，并提出了一些理论模型。 Macna认为对需求的分辨、重要性的排序和对时间以及资源的分配是时间管理特征性行为所必要的成分。 这里提到了时间管理在心理学上的特征性行为，那么从时间管理的特征性心理则是心理学家在时间管理的研究中的第二条路径。Calbiersi等研究表明每个人对时间的态度就会反应出一种基本的人格特征，而且个人对时间的使用和管理与性格息息相关 。Wessman提出“个体的时间经验以及在时间背景中安排和构建其生活的方式是一种基本的人格特征。” 以上是国外对时间管理的研究，我国对时间管理也有研究。黄希庭和张志杰在国外对时间管理的研究上提出了“时间管理倾向”这一概念来指代个体在时间管理上的人格特征。这个一概念的含义是个体在运用时间的方式上所表达的心理和行为特征。